SIMACEK 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

Mobbing und ein dementsprechendes Vorgesetztenverhalten entspricht nicht unseren Unternehmenswerten. Uns ist es sehr wichtig, all unseren Mitarbeiter:innen eine positive Arbeitsatmosphäre zu ermöglichen, sodass auch eine offene Feedback-Kultur und Kommunikation möglich sind.
Wir verstehen auch die Bedeutung einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Arbeitszeiten sind den Wünschen unserer Kundinnen und Kunden angepasst. Wir arbeiten jedoch laufend daran, neue Arbeitszeitmodelle zu schaffen, die in Einklang mit den Bedürfnissen unseren Mitarbeiter:innen sind und sprechen auch unsere Kundinnen und Kunden immer wieder darauf an.

Wir nehmen Ihre Anliegen äußerst ernst und sind gerne bereit, eine gründliche Untersuchung durch unsere Gleichbehandlungsabteilung durchzuführen. Um jedoch eine umfassende Prüfung zu ermöglichen, benötigen wir weitere Details von Ihnen. Hierzu können Sie sich vertraulich an meine Kolleginnen Sigmut Sidlo (s.sidlo@simacek.at) und Jana Kitanoska (j.kitanoska@simacek.at) wenden, die den Fall eingehend untersuchen und angemessene Maßnahmen ergreifen.

Wir danken Ihnen für Ihr Vertrauen und stehen Ihnen bei weiteren Schritten gerne zur Seite.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

wir bedauern zutiefst, dass Sie derart negative Erfahrungen gemacht und sich unwohl gefühlt haben. Diskriminierung jeglicher Art wird in unserem Unternehmen nicht toleriert. Wir haben für diese Themen eine Gleichbehandlungsabteilung, die alle gemeldeten Vorfälle genau und unparteiisch untersucht. Wir nehmen Ihre Anmerkungen äußerst ernst und wollen auch gerne in diesem Fall die Vorwürfe genauer prüfen, um sicherzustellen, dass unsere Unternehmenswerte eingehalten werden. Meine Kolleginnen Sigmut Sidlo (s.sidlo@simacek.at) und Jana Kitanoska (j.kitanoska@simacek.at) sind gerne für Sie da und werden den Fall unparteiisch und unter der Wahrung Ihrer Anonymität untersuchen.

Wir möchten betonen, dass Vielfalt und Inklusion grundlegende Prinzipien unseres Unternehmens sind. Ihre Erfahrungen stimmen nicht mit unseren Werten überein und wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter:innen respektiert und wertgeschätzt fühlen und sich Erfahrungen wir Ihre nicht wiederholen.

Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Angelegenheit aufmerksam gemacht haben.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Sie mit vielen Aspekten unseres Unternehmens unzufrieden sind.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst und wissen, dass wir uns in einigen Bereichen noch verbessern müssen. Wir nutzen die Feedbacks, die wir erhalten und arbeiten laufend an den unterschiedlichen Themen.

Wir teilen jedoch nicht alle Ihre Ansichten. So werden die Themen Nachhaltigkeit und Gleichbehandlung mit einem hohen Stellenwert bei uns gelebt und vor allem ältere und langjährige Kolleginnen und Kollegen genießen in unserem Unternehmen besonderen Respekt. Auch unser Programm zur sozialen Unterstützung in unterschiedlichen Notsituationen wird von vielen Mitarbeiter:innen bereits gut angenommen. Uns ist es sehr wichtig eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zu stärken. Wir bedauern, dass Sie dieses Gefühl nicht haben.

Auch tut es uns leid, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass Ihr Beitrag nicht angemessen gewürdigt und gute Leistungen nicht geschätzt werden. Wir arbeiten laufend daran attraktive Vergütungspakete und auch andere Formen der Wertschätzung anzubieten, denn persönliches Engagement soll auch entsprechende anerkannt werden. Zu diesem Thema entwickeln wir aktuell auch ein neues Führungsverständnis und Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation in unserem Unternehmen.

Gerne können Sie Ihre Punkte noch im Detail ausführen, indem eine E-Mail an feedback@simacek.at senden – klarerweise unter der Wahrung Ihrer Anonymität.

Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre konstruktiven Vorschläge.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind und negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und arbeiten bereits an Lösungen wie wir Atmosphäre und Kommutation verbessern können.
Unsere Gleichbehandlungsabteilung bemüht sich gemeinsam mit der Geschäftsführung und der Personalabteilung aktiv gegen jegliche Art von Diskriminierung und Ungleichbehandlung vorzugehen. Wir bei SIMACEK haben hier eine Null-Toleranz-Politik.

Wenn Sie noch mehr Details zu Ihren Punkten nennen wollen, freuen wir uns, wenn Sie uns eine E-Mail an feedback@simacek.at senden. Natürlich wahren wir hier weiterhin Ihre Identität.

Ihre Rückmeldung ist uns wichtig, und wir werden daran arbeiten, dass unsere Mitarbeiter:innen sich wohl und respektiert fühlen.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und auch die konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Für uns sind diese konkreten Vorschläge sehr wichtig, da sie uns die Möglichkeit geben zu wissen was unsere Mitarbeiter:innen bewegt und wie wir Verbesserungen erreichen können.

Wir bedauern, dass Sie eine Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation erleben, da wir speziell an einer Verbesserung in diesen Bereichen arbeiten. Eine gute Work-Life-Balance empfinden wir als ebenso wichtig. Die Mülltrennung hat unsere Nachhaltigkeitsabteilung bereits eingeführt.

Ihre Anregungen nehmen wir gerne an und werden auch zukünftig daran weiter arbeiten.

Wenn Sie noch weitere Punkte haben, können Sie diese gerne anonym an feedback@simacek.at senden.
Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre konstruktiven Vorschläge.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback, auch wenn es bedauerlich ist, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.

Wir arbeiten bereits intensiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Unternehmenswerte. Gleichbehandlung ist uns ein besonderes Anliegen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt und Integrität geprägt ist. Deshalb gibt es bei uns auch eine eigene und unabhängige Gleichbehandlungsabteilung. Bis diese Entwicklungen für alle Mitarbeiter:innen spürbar werden, dauert es leider oft länger. Dennoch nehmen wir Ihr Feedback ernst. Wenn Sie uns noch mehr Details – natürlich unter der Wahrung Ihrer Anonymität – an feedback@simacek.at senden, hilft uns das, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeiter:innen einen angenehmen Arbeitsplatz bieten können.

Vielen Dank für Ihre Offenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte/r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback zu unserem Unternehmen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass viele Besprechungen und Pläne nicht in die Tat umgesetzt werden. Wir verstehen, dass dies frustrierend sein kann und arbeiten daran, die Kommunikation und das Miteinander auf allen Ebenen zu verbessern und mehr ins Tun zu kommen. Auch unsere IT-Abteilung arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung unserer technologischen Infrastruktur, um unseren Mitarbeiter:innen einen effizienten Arbeitsalltag zu gewährleisten. Diese Prozesse nehmen in einem großen und komplexen Unternehmen wie SIMACEK oft etwas mehr Zeit in Anspruch.

Wir verstehen, dass eine Auflösung oft mit negativen Emotionen einhergeht, wir bitten aber darum, davon Abstand zu nehmen, Behauptungen über pflichtwidriges Verhalten wie das „Wirtschaften in die eigene Tasche“ ohne Belegung mit Fakten in einer öffentlichen Plattform aufzustellen. Wir haben sehr strenge Compliance Richtlinien und distanzieren uns von diesen Vorwürfen. Wir laden Sie aber gerne dazu ein, uns konkrete Fakten und Hinweise zu nennen. Bitte melden Sie sich hierfür unter feedback@simacek.at – selbstverständlich unter der Wahrung Ihrer Anonymität. Ich stehe Ihnen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und sehen dies als Chance positive Veränderungen bei SIMACEK voranzutreiben.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

wir schätzen Ihre offene Rückmeldung. Es tut mir sehr leid zu hören, dass Sie eine negative Erfahrung in unserem Unternehmen gemacht haben. Ihr Feedback ist für uns wichtig, um Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen.

Es wäre hilfreich, wenn Sie uns konkrete Beispiele und Verbesserungsvorschläge machen könnten, damit wir besser verstehen, wo die Herausforderungen liegen. Unser Ziel ist es, stetig an einem positiven Arbeitsumfeld zu arbeiten, daher nehmen wir Ihr Feedback ernst. Wenn Sie bereit sind, Ihre Bedenken genauer zu besprechen, stehe ich gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung – selbstverständlich unter der Wahrung Ihrer Anonymität. Melden Sie sich gerne unter feedback@simacek.at.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin