SIMACEK 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Bemühungen eine gute Arbeitsbeziehung mit unseren Mitarbeiter:innen zu schaffen auch so erleben, die Arbeitsatmosphäre schätzen und gute Aufstiegsmöglichkeiten erkennen. Wir sind sehr bemüht unseren Mitarbeiter:innen eine Weiterentwicklung innerhalb von SIMACEK zu ermöglichen, damit wir gemeinsam an den täglichen Herausforderungen wachsen können.

Wir bedanke und auch für Ihre Verbesserungsvorschläge puncto Vergütung. Das Gehalt ist ein wichtiger Aspekt und eine wichtige Basis für die gemeinsame Arbeit. Wir arbeiten daher auch daran, attraktive Vergütungspakete für unsere Mitarbeiter:innen anzubieten.

Im Zuge unseres Employer Brandings bemühen wir uns darum die Kommunikation im Unternehmen besser bzw. effizienter zu gestalten, sodass alle Mitarbeiter:innen die notwendigen Information erhalten und auch die Möglichkeit haben auf kurzen Wegen mit allen Kollegen/Kolleginnen in Kontakt zu treten.

Vielen Dank für Ihre konstruktiven Vorschläge.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte:r Feebackgeber:in,

vielen Dank für Ihre offenen Worte. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfelds unzufrieden sind. Ihr Feedback ist uns wichtig, denn wir arbeiten stetig daran, uns in den unseren Mitarbeiter:innen wichtigen Bereichen zu verbessern.

Wir bedauern besonders, dass Sie sich nicht ausreichend informiert fühlen und die Wertschätzung seitens des Unternehmens vermissen.
Im Rahmen des Employer Branding arbeiten wir an einer Verbesserung der Kommunikation und der Führungsarbeit bei SIMACEK. Wir wollen ein gemeinsames Miteinander auf Augenhöhe schaffen und so das Arbeitsklima nachhaltig verbessern. Gegenseitiger Respekt und Zusammenhalt sollen auf allen Ebenen gelebt werden.

Danke, dass Sie unsere Bemühungen zur Nachhaltigkeit und dem Umweltschutz wahrnehmen, denn auch dieser Bereich ist uns wichtig.

Ihre Anregungen helfen uns dabei, unseren Zielen näher zu kommen.
Wenn Sie noch weitere Punkte haben, können Sie diese gerne anonym an feedback@simacek.at senden.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie eine tolle Führungskraft haben und sich in Ihrer Abteilung wohl fühlen. Uns bei SIMACEK ist es besonders wichtig, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen und den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen zu fördern.

Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen sehr ernst. Es ist wichtig für uns, dass die Leistung aller Mitarbeiter:innen fair entsprechend wertgeschätzt werden.

Wenn Sie Ideen zur Verbesserung der Kommunikation und dem Umgang mit älteren Mitarbeiter:innen haben, können Sie uns diese gerne unter feedback@simacek.at mitteilen – natürlich unter der Wahrung Ihrer Anonymität.

Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement für unser Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin

Liebe:r Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten, vor allem dem Führungsverhalten, in einem unserer Geschäftsbereiche unzufrieden sind.

Ein wertschätzender Umgang ist uns sehr wichtig, gerade in einer Führungsposition. Wir arbeiten daher stetig daran, uns zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei und wir sind Ihnen für weitere konkrete Beispiele dankbar. Schreiben Sie uns eine E-Mail an feedback@simacek.at. Gerne bieten wir auch ein persönliches Gespräch an. Beides natürlich unter Wahrung Ihrer Anonymität.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer

Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in,

ich möchte auf die kritische Anmerkung bezüglich des Teamgeists in unserem Unternehmen eingehen. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass es an Zusammenarbeit und einem gemeinsamen Ziel mangelt. Ihre Meinungen und Offenheit sind uns wichtig, damit wir uns gemeinsam als Unternehmen weiterentwickeln können.

Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die die aktuelle Situation mit sich bringt. Daher ist es gerade jetzt besonders wichtig, den Teamgeist aufrechtzuerhalten.
Wir legen in der Ausarbeitung der Employer Branding Strategie ein besonderes Augenmerk darauf, näher zusammenzuwachsen und die vielen verschiedenen Talente und Charaktere individuell zu entwickeln, um gemeinsam stärker zu werden.

Wir sind daher sehr offen für weiteren Input und Ideen zu diesem oder auch andere Themen und freuen uns über eine Nachricht – natürlich vertraulich – an feedback@simacek.at. Gemeinsam können wir die bestmöglichen Lösungen finden und unsere Ziele erreichen.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und Ihre Bereitschaft zur Verbesserung unserer Arbeitskultur.

Mit freundlichen Grüßen,

Julia Zehetbauer
HR Business Partnerin