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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SIWA Online die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SIWA Online
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SIWA Online
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    61%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Außergewöhnlich positiv und motivierend. Die Kollegen sind kooperativ und unterstützen sich gegenseitig, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld führt, das die Kreativität und Effektivität fördert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mega nette Kollegen, super Umgang untereinander, neue Kollegen werden schnell integriert

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, es kann aufgrund der Unternehmensgröße noch auf jeden Individuell eingegangen werden und die Bedürfnisse berücksichtigt werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundschaftlich und dennoch respektvoll. Top

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Produktives Umfeld, manchmal mit etwas unnötigem Stress

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interne kommunikation manchmal nicht vorhanden bzw. undurchsichtig

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