19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top a
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Super, alte strukturen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Sehr amateurhafter Arbeitgeber! Lebt in der Vergangenheit!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tiefgaragenplatz und Stadion ist schön!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen und für gute Arbeitsbedingungen sorgen und faire Gehälter zahlen und nicht auf der Marke Rapid ausruhen! Das war einmal gut - nun ist die Realität Mittelmaß!!
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsdenken! Ellbogen werden ausgefahren! Keine Fehlerkultur
Image
Image nach außen gut, weil starke Marke! Wird aber leider zusehends schlechter!!
Work-Life-Balance
Wochenende Arbeiten - jedoch kein Kollektiv, daher normale Arbeitszeit und nicht 1:1,5 oder 1:2!
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine wirklichen Weiterentwicklungschancen!
Gehalt/Benefits
Alle wollen anscheinend dort arbeiten und es gibt keinen Kollektiv - daher wird schlecht bezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles PR
Kollegenzusammenhalt
In der jeweiligen Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wollen alle nur gut dastehen vor der Geschäftsführung! Mehr Schein als sein!
Arbeitsbedingungen
Obstkorb wird in den Ausschreibungen für neue Jobs angeführt! Mehr braucht man gar nicht sagen!
Kommunikation
Von oben herab! Medien wissen teilweise mehr als Mitarbeiter:innen
Gleichberechtigung
Frauenquote schlecht
Interessante Aufgaben
Die sind ok!
Umgang mit älteren Kollegen
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solider Arbeitgeber mit viel Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kollegialen Arbeitsumfeld
- bietet Vollzeit Stelle im österreichischen Sport
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Arbeitnehmern die mehr Gehalt fordern oder Kritik äußern
- Fans haben viel Einfluss auf Entscheidungen der GF
- sehr kurzfristige Denkweise
- Gedanke mancher Führungskräfte, dass eh jeder Mensch in Österreich bei Rapid arbeiten will
- Gedanke mancher Führungskräfte, dass jeder Mitarbeiter 1:1 austauschbar ist
Verbesserungsvorschläge
- den Arbeitnehmern Perspektive bieten
- Faire Bezahlung und KV
- endlich von dem Gendanken "sei froh, dass du bei Rapid arbeitest" und "wenn du gehst, macht deinen Job halt jemand anderer" wegkommen
- mittel- und langfristig Denken und so auch Entscheidungen treffen
- Strukturen im Unternehmen überdenken und evtl. externen Berate diesbezüglich hinzuziehen
- Arbeitnehmer fördern
Arbeitsatmosphäre
Im engsten Team gute Arbeitsatmosphäre. Gefühlt nach oben hin immer mehr angespannte Situation und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter.
Es wird einem oft das Gefühl gegeben, dass man froh sein muss, bei Rapid arbeiten zu dürfen.
Image
größter Verein in Österreich. man liebt oder hasst ihn. Prinzipiell jedoch ein gutes Image
Work-Life-Balance
In meiner Funktion ist die Work-Life-Balance gut. Liegt aber auch an meiner direkten Führungskraft die sich sehr dafür einsetzt.
Viele Kollegen schieben jedoch extrem viele Überstunden und haben keine Chance diese oder Urlaub abzubauen (werden aber regelmäßig dazu aufgefordert). In bestimmten Positionen wird 24/7 Erreichbarkeit vorausgesetzt.
Für Mitarbeiter die Spieltagsbetreuung inkludiert haben, sind auch viele Wochenenddienste normal, obwohl trotzdem Mo-Fr Anwesenheit gefordert wird.
Karriere/Weiterbildung
keine Förderung von Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
unterdurchschnittliches Gehalt, kein KV, Indexanpassungen werden regelmäßig als Gehaltserhöhung verkauft und Gehaltsverhandlungen damit abgeschmettert, Überstundenpauschalen trotzdem Standard und unumgänglich
keine Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen hin wird damit sehr stark damit geworben. Bei genauer Betrachtung verliert man viel Potential, weil kein Plan dahinter steht. Es wird nur auf aktuelle Themen reagiert, aber nichts zusammenhängendes umgesetzt. Da kann man sehr viel mehr raus holen. Dazu fehlt es aber auch an Personalressourcen.
Einem konkreten Mitarbeiter der sich dafür eingesetzt hatte, wurden oft Steine in den Weg gelegt, dieser verließ dann auch das Unternehmen. Seitdem nur lokale, nicht zusammenhängende Aktionen. Gefühlt oft nur aus PR Gründen.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein sehr guter Zusammenhalt. Einige Kollegen sind aufgrund der Arbeitsbedingungen und manchmal geringer Perspektive demotiviert und unterstützen nicht mehr so bereitwillig bei Themen die nicht in ihrem direkten Aufgabengebiet liegen.
Umgang mit älteren Kollegen
fällt mir nichts negatives dazu ein
Vorgesetztenverhalten
Verhalten meines direkten Vorgesetzten ist sehr korrekt und gut. Es wird regelmäßig Feedback gegeben, auf Feedback oder Kritik gut und positiv reagiert. Dieser Vorgesetzt setzt sich stark für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer ein (siehe Work-Life-Balance). Leider hat diese Führungskraft (zu) wenig Entscheidungskompetenz um gewisse Bereiche für einen Mitarbeiter zu ändern.
Die Führungskraft die diese Kompetenzen hat (eine Ebene darüber) weiß leider nicht wie man Mitarbeiter führt. Sehr impulsives und von der Tageslaune abhängiges Entscheidungsverhalten. Sieht sich als Anwalt des Arbeitgebers und geht wenig auf Mitarbeiter ein. Ganz nach dem Motto: Sei froh, dass du bei Rapid arbeiten darfst.
Arbeitsbedingungen
Dienstlaptop und Diensthandy sind für Vollzeit Angestellte Standard (diese können auch privat genutzt werden). Die Büros sind in Wien verteilt, was die Kommunikation erschwert. Büroräumlichkeiten sind sehr alt (keine Lüftung, nur selbst aufzustellende mobile Klimageräte), sollen aber anscheinend bald gewechselt werden.
Kommunikation
Ausbaufähig. Kompetenzen oft nicht klar verteilt und oft nur kurzfristig gedachte Vergabe der Aufgaben. Dadurch entsteht oft Unklarheit wer für was zuständig ist. Das hemmt gute und effiziente Kommunikation.
Gleichberechtigung
Es wird kein konkretes Augenmerk daraufgelegt, aber auch nicht extra weggelassen. Besonders in meinem direkten Arbeitsumfeld sind sehr wenige (bis gar keine) Frauen engagiert.
Interessante Aufgaben
größter Pluspunkt! Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im Dienstleistungssektor Sport. Viele motivierte und engagierte Kollegen, auch externe Partner oder Dienstleister mit denen man gerne Zusammenarbeitet.
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Mehrfachbewertung
Außen hui, innen....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die interessanten aufgaben im Bereich fussball. Moderne Geschäftsstelle. Gute Mitarbeiter incentives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur. Kommunikation und Organisation zwischen den Abteilung. Vertrauen der GF in seine Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationsstruktur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Kaum vertrauen von oberster Ebene. Innerhalb der Abteilung gut
Image
Rapid selbst genießt es der beliebteste Verein Österreichs zu sein. Aufgrund skandale in der fangemeinschaft und auch in der GF allerdings bei der breiten Masse und auch potentielle Sponsoren eher gemischtes Image.
Work-Life-Balance
Spieltage am Wochenende und haufenweise Überstunden machen eine work life balance schwierig. Fuer die Spieltage kann der Arbeitgeber natuerlich nichts.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung ist möglich. Rapid im Lebenslauf zu haben schadet der Karriere sicher nicht
Gehalt/Benefits
Gehalt wird mit zum Teil hohen überstundenpauschalen hochgetrieben sodass es zumindest ein normales Gehalt is. Mit dieser pauschale werden dann oft auch Spieltage am sonntag abgedeckt welche nicht extra oder erhöht vergütet werden.
Zusätzliche Sachleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ja, klimaschutz nein
Kollegenzusammenhalt
Auf selber Ebene definitiv gut
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Person drauf an. Gerade bei Entscheidungen von oberster Ebene kann nicht jede Entscheidung nachvollzogen werden
Kommunikation
Interne abteilungsuzbergreifende Kommunikation zum teil eine katastrophe
Interessante Aufgaben
Gibt österreich weit nur sehr wenige Jobs in diesem interessantem themegebiet
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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sehr gut sonst wie immer alles in ordnung.gute job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles was wir brauchen ach bekommen wir ohne jergendwie sich zu streiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mit geld ist das bischen schwirig könnte mehr sein
Verbesserungsvorschläge
in grunde keine ja alles passt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr leidenschaftlich & sehr speziell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Themenfeld Fußball/Sport, Büro, Ort, Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Öffentlichkeit, Druck der Fans
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung auch bei allen Mitarbeitern forcieren
Arbeitsatmosphäre
gemischt...abteilungsübergreifend nicht optimal...
Work-Life-Balance
Spieltage zumeist am Wochenende und tlw. unter der Woche
Sehr hohe Auslastung bei den meisten Mitarbeitern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum - große soziale Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
gemischt...zum Teil ein wenig seltsam
Vorgesetztenverhalten
unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro im Stadion
Kommunikation
Transparenz bzw. Kommunikation zwischen den Unternehmensebenen nicht optimal
Interessante Aufgaben
Wer Fußball oder Rapid liebt ist hier ganz genau richtig!
Starke Marke
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben jedoch fehlende Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Für fussballbegeisterte mit Treue zum Verein...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für fussballbegeisterte mit Treue zum Verein ein Traumjob.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit vielen zusätzlichen Leistungen. Kommunikation und Image nach Außen hin allerdings ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SK Rapid Wien durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden SK Rapid Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SK Rapid Wien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.