48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alturos Destinations Bewertungen
Alturos
Destinations
Klagenfurt am Wörthersee
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr empfehlenswerte Softwarefirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikationswege, familiäre Umgangsformen, Spaß bei der Arbeit und im Team, gute Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Programmvielfalt verkleinern, bessere Hardware für Abteilungen, die auf hohe Leistung angewiesen sind (Zeitersparnis im Arbeitsprozess)
Arbeitsatmosphäre
familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
es wird aktiv daran gearbeitet, dass die Mitarbeiter zufrieden sind
Kollegenzusammenhalt
hängt von der Abteilung ab
Arbeitsbedingungen
Shared Workspaces, Remote-Jobs, Gute Technik
Kommunikation
communication-is-key Prinzip
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Chaos
- niedrige Gehälter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Terminplanung & Projektplanung
- Prozesse
- Fluktuation und viele freiwillige Kündigungen von Managern
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach ok. Es gibt immer wieder Konflikte zwischen einzelnen Bereichen und Projekten
Image
Das Unternehmen ist außerhalb seines kleinen Marktes kaum bekannt. Die meisten Kunden sind in der Schweiz und daher kennt es auch in Österreich kaum jemand.
Work-Life-Balance
Wochenenddienste, ständige Erreichbarkeit, Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld und keine Zeit für Weiterbildung. - Weder für Kurse noch für interne Trainings.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird nur was sein muss. Für Gehaltserhöhungen gibt es kein Geld.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach sehr hoch und man hilft sich untereinander, um nicht im Chaos unter zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiterinnen werden einfach in andere Bereiche / Aufgabengebiete versetzt für die sie weder eingestellt noch qualifiziert sind.
Kommunikation
Es gibt zwar monatliche CEO-Updates aber was dort präsentiert wird hat mit der täglichen Arbeit der meisten Mitarbeiterinnen nichts zu tun.
Sonst hängt es vom jeweiligen Manager ab, ob man überhaupt Informationen erhält.
Interessante Aufgaben
Meist nur Problembehebungen von Fehlern die das Unternehmen in der Vergangenheit gemacht hat oder Versprechungen die Sales gemacht hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unequal Treatment, and Reactive Culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Arbeitsdruck und viele Überstunden/Aufgaben
* Toxisches Arbeitsumfeld
* Mangelnde Gleichberechtigung und Diskriminierung von Frauen
* Mangelnde Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsförderung
* Unzureichende Kommunikation und fehlendes Feedback von Vorgesetzten
* Unausgewogene Work-Life-Balance
* Schlechte Arbeitsbedingungen und technische Ausstattung
* Mangelndes Umwelt- und Sozialbewusstsein
* Unterdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen
* Schlechtes Unternehmensimage
Verbesserungsvorschläge
* Schaffe eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre, in der Mitarbeiter fair behandelt und wertgeschätzt werden.
* Fördere eine offene und effektive Kommunikation zwischen den Abteilungen.
* Verbessere das Vorgesetztenverhalten durch Schulungen in Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
* Biete interessante und herausfordernde Aufgaben, die das Potenzial der Mitarbeiter voll ausschöpfen.
* Etabliere eine Kultur der Gleichberechtigung, in der alle Mitarbeiter respektvoll behandelt werden.
* Verbessere die Arbeitsbedingungen, indem Sie angemessene Ressourcen und geeignete Arbeitsräume bereitstellen.
* Überdenke die Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
* Investiere in Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Mitarbeiter langfristig zu binden und zu motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und toxisch. Der hohe Arbeitsdruck führt zu Stress und einem ungünstigen Klima. Es mangelt an Fairness und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern.
Image
Das Image des Unternehmens ist eher schlecht, sowohl bei Kunden als auch bei potenziellen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark beeinträchtigt. Überstunden und Wochenendarbeit werden erwartet, und geplante Urlaube können kurzfristig gestrichen werden. Dies führt zu einer Überlastung der Mitarbeiter und beeinträchtigt ihr Wohlbefinden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Die Mitarbeiter müssen selbstständig um Weiterbildung kämpfen und werden dabei nicht ausreichend unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Sozialleistungen entsprechen nicht dem Branchendurchschnitt. Es besteht Raum für Verbesserungen in diesem Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind keine erkennbaren Bemühungen für Umwelt- und Sozialbewusstsein vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Teams ist gut, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen. Insgesamt unterstützen sich die Mitarbeiter gegenseitig, jedoch mangelt es an einer starken Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht erkennbar diskriminierend, jedoch gibt es auch keine spezifischen Maßnahmen zur Förderung ihrer Entwicklung und Karriere.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist problematisch. Sie setzen unrealistische Ziele und zeigen wenig Unterstützung für ihre Mitarbeiter. Die fehlende Anerkennung und mangelnde Kommunikation führen zu Frustration und Unzufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Der Lärmpegel ist hoch, es mangelt an geeigneten Meetingräumen, und die technische Ausstattung entspricht nicht immer den Anforderungen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft. Es fehlt an klaren und effektiven Kommunikationskanälen. Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an einem offenen Dialog und die Mitarbeiter erhalten nur begrenztes Feedback.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine deutliche Ungleichbehandlung von Frauen. Abwertende Begriffe für weibliche Kollegen in Management-Meetings sind inakzeptabel und zeigen eine fehlende Gleichberechtigungskultur.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, jedoch gibt es eine hohe Wiederholung von Tätigkeiten und es werden oft zusätzliche Aufgaben übertragen, für die die Mitarbeiter nicht angemessen ausgestattet sind.
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Quantität über Quantität.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Manager nicht am selben Strang ziehen dann bringt das unruhig in die Teams.
Projekt sollen so geplant werden dass sie realistisch sind. Kurzfristig Änderung die vom Vertrieb nicht richtig eingeplant sind führen zu Stress und zu Mitarbeitern die gehen.
Im letzten Jahr haben so viele Mitarbeiter gekündigt weil A sich an der Arbeitsweise kaum was geändert hat und B man den guten Mitarbeitern einfach unterirdisch zuwenig bezahlen.
Die die das höchste Gehalt erhalten sind nicht unbedingt jene die auch qualitativ die beste Arbeit leisten. Daher gehen diejenigen die viel leisten können nach einiger Zeit wieder und es bleibt eine Lücke die man nicht so schnell wieder schließen kann wodurch wiederum mehr Stress für die entsteht die bleiben oder neu dazu kommen.
Man sollte auf die Mitarbeitern hören und sie nicht nur als Austauschbar ansehen, auch wenn jeder ersetzbar ist, für welchen Preis?
Arbeitsatmosphäre
Ein bis zwei mal Pro Jahr wird eine Firmen Veranstaltung organisiert. Diese trägt wohl etwas zu guten Laune bei jedoch ist der Alltag eher mit hausgemachten Stress überlagert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn du mehr als das Kollektiv Gehalt haben möchtest musst du schon Glück oder gute Beziehungen ins Top Management haben.
Echte Sozialleistungen was ist das? Ein bisschen Obst und eine Kaffee Maschine sind glaube ich noch keine Nennenswerten Leistungen!
Arbeitsbedingungen
Der Alltag ist in vielen Fällen duch ein Tagesgeschäft geprägt und nicht durch eine Kluge und Langfristig Planung. Das für zu unnötiger Unruhe in vielen Teams die dann entweder zu Frust, Resignation oder im schlimmsten Fall zur Kündigung führt. Richtig motiviert scheinen derzeit die wenigsten zu sein.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A modern company with many directions and opportunities in the interesting field of tourism and winter sports
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nice teams, comfortable office, technological stack, company events
Arbeitsatmosphäre
The general working atmosphere in the firm is quite pleasant. Friendly colleagues, a bright and comfortable office, modern equipment, fun company events - all this is received by every employee of the company.
Image
In general, the company is dynamic and developing. Various sports initiatives are carried out, each employee receives a branded T-shirt / hoodie. There are various team building events related to the achievements of the company. There is a ski day at the ski resort once a year (including transport, food in the restaurant and lift tickets), as well as two events a year dedicated to Christmas and company day in the summer. People love working here!
Work-Life-Balance
As for me work-life-balance is firstly depend on your personal expectations. How many hours are you finding enough for you to work and spend to you own interests ? In my case I was reducing or increase amount of my working hours depending on my family situation. This possibility helped me to work with small children. I had all the time lots of tasks, but overеtiming happened only on one of multiple projects and for a short period of time.
Karriere/Weiterbildung
if you are a person with an active life position ready for the initiative, then the company is glad to receive your proposals in all possible directions. It all depends on the current budget and the technical needs of the company's development.
Kollegenzusammenhalt
In general, the company has an atmosphere of mutual assistance and goodwill. Colleagues in the same team willingly help each other, share experiences, try to find the best solution together.
Communication with other departments is sometimes difficult due to the high workload of colleagues. But at the same time, each colleague is happy to share his opinion on any issue, for example, during a short coffee break.
Umgang mit älteren Kollegen
Long term employment with the firm is highly supported.
Vorgesetztenverhalten
All team-leads, that I had, were really cool! I was able to discuss any problem (both related to work or personal life).
Sometimes projects prios are changing dynammcly(depending on management and clients needs/requests) and sometimes it is not expectable, but team leads are trying to manage this quickly changing situation as good as they only can.
Arbeitsbedingungen
All computer equipment is modern and very comfortable. The office is in a convenient location close to the Wörthersee, Europe park and the university. The office is comfortable and bright. There are two kitchens and a lounge area with talk units. Partial work from home office is possible.
Kommunikation
Each team tries to follow the principles of agile development. The specific methods used in each team are, of course, different, depending on tasks and wishes of team. The overall goal is transparency and awareness of each team member in the work process. In addition, regular exchanges of information with the management are held. At those meetings, each employee gets an idea about the goals, changes in approaches and the main news of the company.
Gehalt/Sozialleistungen
The company tries to maintain the level of salaries in accordance with the level of responsibility of employees. The salary is always paid on time.
Gleichberechtigung
I am a woman in Software development, working mother of small children and had only positive experience in the area equal rights in Alturos.
Interessante Aufgaben
As in any company, tasks in Alturos are divided into innovative and routine. But even the most interesting task can sooner or later turn into a routine. The company uses a wide range of technologies - some projects support the latest versions of the software, others use rather outdated versions. In general, the company is focused on the use of modern technologies and approaches. The company employs interesting and involved people from whom you can learn a lot.
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Chaotische Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeiteinteilung sehr flexibel, familiäre Klima, Moderne Räumlichkeiten, offene Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, genauer definierte Aufgaben und Ziele, Ziele realistischer setzen, Budget planung auch auf die Mitarbeiter auslegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeitete während der Saison als Praktikant.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrgeizige Projekte, interessante Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Systeme sind gut eingerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte der Einrichtung einer systematischen Arbeitsweise, der Verbesserung der Organisation der Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Weitergabe von Informationen mehr Aufmerksamkeit widmen.
Es wäre gut, den Teppichboden auf dem Boden durch einen leicht zu reinigenden Belag zu ersetzen. Es gibt viel Staub in den Räumen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell und chaotisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Ende hin, nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Anhand der angeführten Aspekte in dieser Bewertung kann diese Firma selbst Verbesserungvorschläge extrahieren.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt zu wenig Meetingsräume, daher war der Lärmpegel extrem hoch.
Ein Umfeld hinsichtlich Fairness und Vertrauen war nicht gegeben, zwar hörte sich der Vorgesetzte das Feedback des Mitarbeiters bei Problemen an, jedoch konnte damit gerechnet werden, dass dieses Feedback negativ auf einen selbst zurückfällt und man in Probleme gerät.
Es werden Projekte ans Land gezogen, ohne Rücksicht darauf zu nehmen, ob es auch entsprechende Personen gibt, die das Projekt durchführen können. Daher extrem hoher Workload. Mehr dazu in der Kategorie Work-Life-Balance.
Man merkt, dass es zu viele Projekte gibt, die nicht ordnungsgemäß abgeschlossen werden. Es gibt viele Kunden, die mit dem Ergebnis nicht zufrieden sind.
Image
Außerhalb Klagenfurts kennt niemand wirklich diese Firma.
Work-Life-Balance
Überstunden und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt und man kann auch erwarten am Wochenende auf der Privatnummer angerufen zu werden, um zu arbeiten. Geplante Urlaube werden kurzerhand gestrichen.
Es werden Projekte übernommen ohne Personen dafür zu haben. Es arbeiten viele unter Strom bis hin zum Burn-Out.
Karriere/Weiterbildung
Musste alle meine Weiterbildungen selbst bezahlen und es gibt keine Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem IT-Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im eigenen Team war gut, da wir alle im selben Boot saßen und mit den gleichen Problemen kämpften.
Direkte Kommunikation von Kollegen unterschiedlicher Abteilungen war nicht gegeben/nicht erlaubt. Habe mehrmals miterlebt wie Vorgesetzte aus anderen Teams sich das "Recht" nahmen, Mitarbeiter aus anderen Team zu beleidigen oder sogar anzuschreien. HR und Vorgesetzte haben nichts dagegen unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bemerkte nicht, dass es hier zu Diskriminierungen kommt. Man muss jedoch sagen, dass es nicht wirklich viele ältere Kollegen gab.
Vorgesetztenverhalten
Einige Kollegen wurden, obwohl sie aus meiner Perspektive gute Arbeit und quasi bis zum Burn-Out gearbeitet haben, eines Tages zu einem kurzen Meeting eingeladen, um eine Kündigung zu erhalten.
In den CEO-Meetings wurden fast jeden Monat Entlassungen gemeldet.
Arbeitsbedingungen
siehe oben
Kommunikation
Kein Feedback zur Arbeitsleistung vom Vorgesetzten, Kritik wurde erst beim jährlichen Mitarbeitergespräch verkündet.
Erfolgreiche Projekte wurden öffentlich auch Teams gelobt und auch das Projektteam erhält positives Feedback. Jedoch sind Erfolge bei Mitarbeitergesprächen nicht ausschlaggebend, da man sich hier lediglich auf die Fehler fokusierte.
Es gibt monatige CEO-Meetings für allgemeine Informationen.
Gleichberechtigung
Oben genannte Beleidigungen und Beschimpfungen durch Vorgesetze anderer Teams haben nur Frauen betroffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wareninteressant, jedoch waren es stets dieselben Anforderungen. Mit der Zeit waren die Aufgaben wiederholend.
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Startup Unternehmen das mehr möchte als es kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsdruck und viel zu viele Überstunden/Aufgaben. Toxisches Arbeitsumfeld, es wird schlecht über andere Mitarbeiter/Abteilung geredet. Kaum bis gar kein Feedback von Vorgesetzten, kein Dialog mit den Mitarbeitern, kein Monitoring.
Planung ist schlichtweg nicht vorhanden, Chaos pur.
Verbesserungsvorschläge
Interne Strukturen und Prozesse müssen radikal umgebaut werden um gut aufgestellt zu sein für die Zukunft. Man verbrennt Mitarbeiter ohne Ende und das bei der Tatsache, dass man gute Leute kaum findet. Vorgesetzte sollten Kritik annehmen und Mitarbeitern zuhören bevor noch mehr die Firma verlassen, Durchhalteparolen helfen keinem.
Arbeitsatmosphäre
Enormer Druck im Toxischen Arbeitsumfeld. Überstunden werden ungefragt angeordnet und vorausgesetzt. Vorgesetzte monitoren nicht, ob man ausbrennt, es ist schlichtweg egal, hauptsache
Image
Image bei vielen Kunden ist eher schlecht, das bekommt man auch deutlich mit.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende. Viele Mitarbeiter, vor allem die mit Kunden zu tun haben (Releases) haben ein 3-stelliges Überstundenkonto. Viele Arbeiten bis in die Nacht und am Wochenende. Mitarbeiter kündigen weil sie ins Burn-out kommen und brechen in Tränen aus, weil es zu viel Arbeit ist. Da muss dringend was passieren!
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildung wird angeboten. Wenn man was möchte, muss man extrem hart darum kämpfen und das über einen längeren Zeitraum, sehr frustrierende.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Kollektivvertrag bezahlt, das wars aber auch schon
Kollegenzusammenhalt
Der ist super, aber ausbaufähig
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden bewusst so gesetzt, dass man sie kaum schaffen kann um Kosten einzusparen, auf Kosten der Mitarbeiter (Urlaube müssen abgesagt werden). Es gibt nur 1x im Jahr ein Mitarbeitergespräch, dort niedergeschriebene Themen werden nicht bearbeitet und es ändert sich nichts, man fühlt sich nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Der Hall ist stellenweise unerträglich in den Räumlichkeiten. Für manche Meetingräume wurde schon was unternommen, aber bei mehr als 20 Leuten, aufgeteilt in mehreren "Kojen" ist das unerträglich laut. Kopfhörer sind ein Muss um irgendwie konzentriert arbeiten zu können. Deswegen machen auch viele Home Office...
Kommunikation
Wie so oft in Unternehmen leidet die Kommunikation Abteilungsübergreifend. In dem jeweiligen Team ist sie mehr als ok
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, leider muss man auch viele Tätigkeiten übernehmen, für die man gar nicht eingestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Lage, gute Hardware, aber ein bisschen unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort, die Projekte und gute Hardware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man als Mitarbeiter nicht geschätzt wird und gefördert wird
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in dieser Firma unter Hochdruck und pünktlich Feierabend machen ist eine Seltenheit, wegen den vielen Kundenanliegen und den wenigen Mitarbeitern im Team
Image
Durch schlechte Projekte gibt es oft unzufriedene Kunden oder Kunden die ihre Verträge kündigen.
Work-Life-Balance
Durch Überstunden hat man nicht viel Freizeit und ZA kann man max 3-4 Wochen im Jahr nehmen.
In manchen Abteilungen gibt es über den Winter eine Urlaubssperre, absagen des eigenen Urlaubs ist gerne gesehen und manche Teamleite fragen auch indirekt nach.
Karriere/Weiterbildung
In der Zeit bei Alturos wurde mir keine Weiterbildung vorgeschlagen und auch bei eigenem nachfragen bekommt man keine.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige Hilfsbereite Kollegen, aber im Endeffekt muss jeder nach sich selbst schauen.
Es ist aber leider keine Seltenheit, dass Vorgesetzte Fehler von anderen Mitarbeitern öffentlich ausschreiben. Das ist wahrscheinlich auch ein Grund, warum einige Mitarbeiter gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
Es ist abhängig von der Abteilung aber die Vorgesetzten ändern sich auch oft.
Es gibt gute Vorgesetzte und einige die einen sehr kontrollieren.
Arbeitsbedingungen
Leckere Restaurants in direkter Umgebung
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert, man erfährt meistens erst im letzten Moment das ein Arbeitskollege gekündigt wird/wurde.
Alle 4-5 Wochen gibt es ein CEO-Update.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird genau nach Mindestlohn bezahlt.
Gleichberechtigung
Es gibt im Team zum Teil große Gehaltsunterschiede bei gleicher Erfahrung.
Ein Vorteil ist aber, dass bei Alturos sehr viele Frauen arbeiten das Verhältnis ist 50/50
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele spannende Projekte und kein Projekt ist wie das andere.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alturos Destinations durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 50% der Bewertenden würden Alturos Destinations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alturos Destinations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.