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Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel.

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 >kununu Richtlinien</a> verstößt.

Für Arbeitgeber: Warum es besser ist, eine Bewertung zu kommentieren, statt sie zu melden

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 zwei Jahren eine hohe Anzahl an Bewertungen hatte, die zuvor online
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 >kununu Richtlinien</a> verstößt. Typischerweise ist der Anteil solcher Bewertungen sehr gering.
 
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Auf Basis von Mitarbeiter:innen-Bewertungen qualifizieren sich jährlich nur etwa 5% der Unternehmen auf kununu für das Top Company-Siegel. Diese Firma ist 5 Jahre hintereinander Top Company. 

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Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen sind stabil geblieben: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – nahezu gleichauf mit dem Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

Die Bewertungen von Mitarbeiter:innen haben sich positiv entwickelt: In den letzten 2 Jahren lag der Durchschnitt bei {newerThan24Months} Punkten – das sind {delta} Punkte mehr als im Gesamtzeitraum davor ({olderThan24Months} Punkte).

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Mitarbeiter:innen-Trend

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Arbeiten wo andere Urlaub machen . Das ist nicht nur ein Slogan , sondern bei der Familie Krainer ist das wirklich so .

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Arbeitsatmosphäre

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Gehalt/Benefits

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Kollegenzusammenhalt

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Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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