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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Software Daten Service GmbH What's it like to work here?
Software
Daten
Service
GmbH
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 2.8Image
- 2.7Career/Professional development
- 3.1Working atmosphere
- 2.9Communication
- 4.1Collegiality
- 3.3Work-Life Balance
- 2.9Leadership behavior
- 3.5Interesting tasks
- 3.5Working conditions
- 3.2Environmental and social responsibility
- 3.7Equality
- 3.1Interaction with older colleagues
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Software Daten Service
Industry average: Software & Information Technology
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Pressure employees to perform.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Software Daten Service
Industry average: Software & Information Technology
Wir gestalten die Zukunft des Finanzwesens
Who we are
SDS ist ein mittelständisches, europäisches Unternehmen mit Spezialisierung auf Entwicklung und Vermarktung von Software und Services für die internationale Finanzindustrie. Mehr als 3.000 Finanzinstitute weltweit mit über 10.000 Anwendern in über 80 Ländern vertrauen auf SDS und seine nachhaltigen Geschäftswerte. Mit unserer bewährten Branchenerfahrung von über 5 Jahrzehnten sind wir zu einem hoch vertrauenswürdigen und ebenso zuverlässigen Partner namhafter Finanzinstitute in aller Welt geworden. SDS ist Mitglied der Deutschen Telekom, einem der weltweit führenden Anbieter von Informations- und Kommunikationstechnologie.
Wir setzen kontinuierlich digitale Standards, indem wir unsere Software proaktiv erweitern und an die sich ständig ändernden Geschäftsanforderungen anpassen.
Products and services
SDS setzt kontinuierlich digitale Standards im Bereich Finanzmarktoperationen, Regulierungen und Compliance-Lösungen für die internationale Finanzindustrie. Das umfassende SDS-Portfolio umfasst zukunftsweisende Produkte und Dienstleistungen für alle kunden- und marktbezogenen Prozesse, von der globalen Wertpapier- und Derivateabwicklung über die Automatisierung von Regulierungs-, Steuer- und Compliance-Prozessen bis hin zu lösungsbasierter Beratung, professionellen Testdienstleistungen und Managed Services.
Company facts
Employees200
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 109 employee reviews.
Flexible working hours- Meal allowance
- Company physician
- Cafeteria
- Home Office
- Internet access
- Parking
- Discounts
- Childcare support
- Health-promoting measures
- Company phone
- Team events
- Good transport links
- Accessible
- Coaching
- Pension plan
- Stock or equity options
- Company car
What Software Daten Service GmbH says about benefits
Wer gute Arbeit macht, hat das Beste verdient
Bei uns profitierst du von vielen Vorteilen und Annehmlichkeiten -> zu unseren Benefits
What makes working with us special?
New Work – bei SDS nichts Neues
Als führendes IT-Unternehmen gehen wir auch beim Thema Job immer neue Wege. Unser Mindset: Arbeit muss ein sinnvoller und erfüllender Teil des Lebens sein. Nicht nur am Papier, sondern jeden einzelnen Tag. Nur so kann man Mitarbeitende begeistern, die wiederum unsere Kunden begeistern.
- Eigenverantwortung, Kreativität und Teamgeist
- Planung, Motivation und autonome Projektführung
- Benefits, Weiterbildung- und Aufstiegsmöglichkeiten
Bereit, mit uns neue Wege zu gehen?
Videos
For applicants
Helpful information about the application process at Software Daten Service GmbH.
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Nicole Berlakovich
Teamlead Talent Acquistion
E-Mail: fmb_at_recruiting@t-systems.com
T-Center, Rennweg 97-99, 1030 Wien
Location
Wien
What employees say
What employees like
Die interessanten und herausfordernden Aufgaben sowie die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Auch die Stabilität des Unternehmens zeigt sich in der großen Zahl langjähriger Mitarbeiter.
Die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima sind gut, was sich positiv auf das Wohlbefinden auswirkt nach dem über zwei Jahre kein Krankenstand benötigt wurde.
Muss ich nachdenken - die Kollegen?
• Kollegialer Zusammenhalt: Ich war Teil eines kleinen, aber hochqualifizierten und engagierten Teams, das vor allem immer auf Vertrauen und grundsolide Zusammenarbeit zählen konnte.
• Home Office-Möglichkeit (wird aber langsam Schritt für Schritt eingeschränkter gehandhabt)
• Kantine (Qualität lässt seit Corona ziemlich grüßen.)
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und authentisch. Auch die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit ist ein echter Pluspunkt. Die Einbindung in den Konzern bringt viele Benefits, wie Zugang zu Gesundheitsinitiativen, Lernplattformen und attraktiven Vergünstigungen.
What employees don't like
Dauerstress, verursacht durch die Führung. Termine werden ausgemacht, obwohl der Fachbereich und die Entwicklung schon vorher wissen, dass der Termin nicht einzuhalten ist, wenn man gute Qualität dem Kunden liefern möchte.
Zielsetzung zwischen unklar und unerfüllbar. Die einzelnen Mitarbeiter bekommen immer mehr Tasks umgebunden und verlieren den Fokus. Doch statt dem entgegenzuwirken wird dieser Trend noch unterstützt und ausgebaut.
Erbsenzählen, Kontrollwahn, fragwürdige Managemententscheidungen. Ach ja: der Betriebsrat ist der Feind!
Gibt Millionengewinne nicht an Angestellte, sondern an Konzernmutter weiter
Den wenig wertschätzenden Führungsstil sowie die fehlende Anpassung an moderne Arbeits- und Marktbedingungen. Krawatte weg und mit allen per Du reicht halt nicht.
Suggestions for improvement
Ein moderner Führungsstil sowie eine echte Einbindung der Mitarbeitenden würden die Situation deutlich verbessern. Geschäftsleitung austauschen. Außerdem wäre eine klare Strategie für die Zukunft und den Wissenstransfer dringend notwendig.
Kommunikation von oben könnte besser sein. Mit dem direkten Vorgesetzten passt es schon
Teilweise könnten Entscheidungsprozesse schneller und transparenter sein. Auch die Umsetzung und konsequente Nachverfolgung von Entscheidungen könnte verbessert werden.
Erratisches Management. Ziele ändern sich ständig, die Modernisierung stockt. Priorisierung falscher Themen, Kunden sollten deutlich enger eingebunden werden.
Führungsstil umdenken - mit Angst regiert, führt oder spielt man(n) nicht
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.1
The highest rated factor of Software Daten Service is Collegiality with 4.1 points (based on 51 reviews).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützten sich gegenseitig bei ihren Aufgaben und arbeiteten als Team zusammen. Neue Mitarbeiter und Praktikanten wurden freundlich aufgenommen und in die Arbeitsabläufe eingebunden. Durch die hilfsbereite und respektvolle Zusammenarbeit entstand ein angenehmes Arbeitsumfeld, das die Bewältigung von Aufgaben erleichterte
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist noch sehr gut und hilft, die schwierigen Rahmenbedingungen abzufedern.
Stark ausgeprägt. Man fühlt sich als Teil eines Teams und unterstützt sich gegenseitig.
Der kollegiale Zusammenhalt war der einzige Grund, weshalb ich die Firma nicht bereits vor Jahren verlassen habe. Höchstwahrscheinlich ist dieser Punkt seit meinem Abgang bestimmt immer noch die einzige Voraussetzung vieler Kolleg:innen, dort weiterhin zu verweilen. Ich war Teil eines kleinen, aber sehr starken Teams, das vor allem immer auf Vertrauen und grundsolide Zusammenarbeit zählen konnte. Deshalb hat bis zu meinem Abgang auch alles top und meist reibungslos funktioniert.
Das letzte Bollwerk!
Lowest rated: Career/Professional development
2.7
The lowest rated factor of Software Daten Service is Career/Professional development with 2.7 points (based on 51 reviews).
Echte Bildung nein, interne Zertifizierungen dienen lediglich als Druckmittel.
Nur interne Weiterbildungen die extern unbekannt sind
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber vor allem in Form von internen Weiterbildungen.
Flache Hierarchien, daher keine Aufstiegsmöglichkeiten. Komische interne Zertifizierungen, die einem im Markt nichts bringen, die man aber machen muss, wenn man eine andere Rolle ausfüllen möchte, und wenn man eine andere höherwertige Rolle ausfüllt wird das nicht honoriert (finanziell)
Es gibt Schulungsplattformen. Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchie schwierig und machen nur jene, die dem Chef zum Gesicht stehen: Ja-Sager und Erfüllungsgehilfen
Questions about reviews and salaries
- Software Daten Service is rated an average 3.2 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Software & Information Technology (4 points), Software Daten Service is worse. Based on 2 year ratings, 42% of employees and applicants would recommend Software Daten Service as an employer to others.
- Based on overall 109 ratings, 52% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 65 culture reviews, employees perceive the company culture at Software Daten Service as rather traditional.