1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Versprechen vs. Realität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden viele Versprechen gemacht, die oft nicht umgesetzt werden. Positives Verhalten oder Zustimmung wird gelegentlich stärker belohnt als tatsächliche Leistung.
Work-Life-Balance
Zu Beginn wird ein sehr positives Bild vermittelt – es heißt, man wolle glückliche und langfristige Mitarbeiter:innen gewinnen. In der Praxis bleiben viele dieser Versprechen jedoch unerfüllt. Es entsteht der Eindruck, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen nicht immer mit der Außendarstellung übereinstimmen. Zudem wird erwartet, dass man ähnlich häufig erreichbar ist wie die Vorgesetzten, was auf Dauer belastend sein kann.
Gehalt/Benefits
Zu Beginn wird beim Thema Gehalt viel versprochen, allerdings entspricht das tatsächliche Angebot später nicht immer den Erwartungen. Zudem wird man anfangs dazu angehalten, ein standardisiertes Arbeitstraining zu absolvieren, unabhängig von vorhandener Erfahrung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Andere Aspekte der Arbeit haben kaum Bedeutung – der Fokus liegt stark auf dem Verkauf.
Kollegenzusammenhalt
Das äußere Erscheinungsbild stimmt nicht immer mit der Realität überein.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs ist der Umgang sehr freundlich, in schwierigen Situationen wird jedoch nicht immer professionell reagiert. Teilweise wirkt es so, als würden Mitarbeitende vor allem nach ihrem kurzfristigen Einsatz bewertet, statt langfristig eingebunden zu werden.
Arbeitsbedingungen
Anfangs wird man weitgehend in Ruhe gelassen, doch nach einiger Zeit nimmt der Leistungsdruck spürbar zu.
Kommunikation
Es wird erwartet, dass man Informationen umfassend weitergibt, von der Führungsebene kommt jedoch nicht immer die gleiche Transparenz zurück.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint im Arbeitsalltag nicht immer konsequent umgesetzt zu werden. Mehrere weibliche Mitarbeitende haben das Unternehmen nach kurzer Zeit wieder verlassen.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten könnten sehr spannend sein, allerdings mangelt es an klaren Abläufen und Zuständigkeiten. Viele Entscheidungen erfolgen ad hoc, was für Unklarheit sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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