Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Sonn 
& 
Partner 
Patentanwälte
Bewertung

Verbesserungswürdig

2,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible Arbeitszeiten, Home Office, gute Lage, sicherer Job

Verbesserungsvorschläge

Kurse für Mitarbeiterführung und Gleichberechtigung im Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

nur unter KollegInnen, nicht in der Führungsebene

Kollegenzusammenhalt

innerhalb Abteilung gut, im gesamten Unternehmen schwierig

Work-Life-Balance

Home Office, Urlaube oder Zeitausgleich überhaupt kein Thema, es sollte nur gleich bzw. fair gehandhabt werden

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung gleich null, man wird als selbstverständlich angesehen, wenn überhaupt gesehen wird was man leistet

Interessante Aufgaben

monotone Arbeit

Gleichberechtigung

Unterschiede je nach Sympathie, neue Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt in aller Art

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter sind selbstverständlich, neue werden in jeder Abteilung bevorzugt

Arbeitsbedingungen

Obst, Wasser, Geschenke etc. alles top

Gehalt/Sozialleistungen

unfair behandelt

Image

Eher unzufrieden, wenn man Probleme anspricht, kommt meistens nichts zurück

Karriere/Weiterbildung

schlechte Aufstiegschancen


Kommunikation

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Fabian StankePartner

Danke, dass Du (bin ich mit fast allen, daher wahrscheinlich passend) dir die Zeit für das Feedback genommen hast.

Es freut mich, dass innerhalb der Abteilung und mit den unmittelbaren KollegInnen alles passt und du die Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen vergleichsweise sehr gut bewertet hast.

Wie bereits früher hier bemerkt - das gilt immer noch - ist unser Ziel als Arbeitgeber ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit allen unseren MitarbeiterInnen. Insofern finde ich es schade, dass du dich unfair behandelt fühlst und den Eindruck hast, wir behandeln unsere MitarbeiterInnen auf Basis von Sympathie und würden neue Mitarbeiter grundsätzlich bevorzugen. Unser Verständnis von Fairness ist nicht, alle gleich zu behandeln, sondern auf die individuellen Stärken und Bedürfnisse unserer MitarbeiterInnen Rücksicht zu nehmen.

Das Thema Wertschätzung liegt uns am Herzen und wir bringen das durch das Vertrauen, das wir in unsere MitarbeiterInnen haben und die Work-Life-Balance, die wir ermöglichen, zum Ausdruck. Das halten wir für besonders wichtig, weil viele Tätigkeiten bei uns sehr verantwortungsvoll sind und eine hohe Konzentration und Genauigkeit erfordern.

An der Arbeit selbst und den Aufstiegschancen können wir wenig ändern. Wir können aber bei Interesse Veränderungen in Form einer Verbreiterung des Wissens innerhalb der Kanzlei anbieten. Außerdem sind wir ständig bemüht, Möglichkeiten zu finden, um die Arbeit angenehmer und auch sichtbarer zu machen. Und wir sind immer offen für Vorschläge, monotone Abläufe zu automatisieren oder anderweitig zu verbessern, und investieren gerne in diesbezüglich Bestrebungen.

Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.

Anmelden