Fehlbesetzung der Verantwortlichen in Österreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkaufsleitung Österreich. Kein Personal Know How
Verbesserungsvorschläge
Ordentliches Onboarding, sowie entsprechende Unterlagen zur Einschulung, mehr Spinde.
Arbeitsatmosphäre
Toxisch.
Image
Tolle Marke, jedoch die Chefin des österreichischen Marktes fehlbesetzt.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Mann bekam wenn man Glück hatte, den Dienstplan 1 1/2 Wochen im voraus. Und dadurch konnte man einfach nicht planen.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde teils nicht auf Mülltrennung geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden, man wechselte sich in den Positionen nicht ab. (so wurde es aber beim Bewerbungsgespräch zugesichert) schlussendlich gab es dann 9 Stunden Dienste (mit einer Mittagspause dazwischen) wo man 8 Stunden lang nur an der Kassa gestanden hat.
Vorgesetztenverhalten
Kein Führungs-Know-How der Leitung in Österreich. Am ersten Arbeitstag Anweisungen erhalten, sie exakt so ausgeführt und dann gesagt bekommen sie seien falsch. Die Chefin ( Leitung Österreich) , äußert nur Kritik, hatte immer etwas zu nörgeln und man konnte sie nicht zufrieden stellen. Kollegen und Kolleginnen fühlen sich in der Anwesenheit, beobachtet, teils Angst etwas falsch zu machen.
Kommunikation
Keine Systeme. Wenn man in dem Betrieb angefangen hat zu arbeiten, wurden weder wichtige Telefonnummern, noch Abläufe mitgeteilt, sondern man wurde einfach hineingeworfen, ohne Einführung oder Erklärung und wenn man dann etwas falsch gemacht hat, dann ging das natürlich gar nicht, weil so macht man es nicht.