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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach dem technical aufgabe abgesagt, weil der Style meines Codes nicht zu der Firma passt.

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Web Entwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Die Aufgabe besser definiert und von Anfang an sagen, dass man nur Bewerber annehmt, die denselben code style haben.
- Lasst den Bewerber im Interview auch Fragen stellen.

Bewerbungsfragen

  • Nach dem Interview hat der leider des Interviews mir gesagt, das alles passt und er mir eine Aufgabe per E-Mail schicken wird. Die ich dann am nächsten Montag bekommen habe, dafür hatte ich eine Woche Zeit. Die habe ich dann gelöst und nach einer Woche zurückgeschickt, so wie beschrieben. Das nächste Interview würde dann sein das ich diese Aufgabe beschreibe und wie ich es umgesetzt habe. Habe 4 tage im Nachhinein keine Antwort bekommen und dann die Absage mit der Begründung das mein style nicht zu dem der Firma passt. Die exakte Wortwahl war "the styles & practices used differ from our expectations or usual work ".
  • ich konnte keine Fragen stellen in den Interviews, von den 7-8 Leuten, die von der Firma dabei waren, habe ich von jeden eine oder mehrere Fragen bekommen. Ich selbst konnte keine Stellen, dar es keine Zeit mehr gab, das Interview wurde beendet, ohne dass ich die Change hatte was zu fragen.
  • Ich hatte für mehr Feedback gebeten, aber nie eine Antwort bekommen, das ist ihr recht natürlich, aber 1 Woche Arbeit für eine Antwort "the styles differ from our usual work" ist sehr wage und hilft mir garnicht weiter.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sourcing International

Lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir können nicht behaupten, dass es einfach war, diese zu lesen, aber sie war definitiv wertvoll für uns.
Unser interner Standard schreibt eine maximale Anzahl von fünf Personen bei Interviews vor, in denen Mitglieder aus verschiedenen Bereichen wie Design, Entwicklung und Produkt anwesend sind. In unserer Geschichte hat es nie Interviews mit 7-8 Personalverantwortlichen gegeben.
Das allgemeine Feedback, das wir Ihnen gegeben haben, hatte nur einen Zweck: Sie nicht zu entmutigen, sich auch in Zukunft auf vergleichbare Stellen zu bewerben. Wir sind der Meinung, dass es zwar keine Übereinstimmung zwischen uns gab, aber vielleicht eine zwischen Ihnen und einer anderen Organisation.
Wir verfolgen unsere Bewertungen sehr detailliert, und leider gab es in diesem Fall viele negative Punkte im Vergleich zu den positiven.
Wir lernen aus diesen Erfahrungen und werden es in Zukunft besser machen. Wir werden unsere Annahmen darüber, was Bewerber erwarten, nicht mehr als selbstverständlich hinnehmen und ab sofort echtes und vollständiges Feedback geben.
Gleichzeitig werden wir uns persönlich mit Ihnen in Verbindung setzen, um Ihnen das vollständige Feedback zu Ihrer Bewerbung zukommen zu lassen.
Die Möglichkeit für Bewerber, Fragen zu stellen, ist für uns ein sehr wichtiges Anliegen, das wir niemals vernachlässigen, auch wenn die Zeit knapp sein mag. Wir schätzen und akzeptieren immer Kritik, da sie uns dabei hilft zu wachsen.
Mit freundlichen Grüßen,
Das [SI] Code Team

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