Auf in die Zukunft aber ohne Plan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Struktur. Management vertraut den Mitarbeitern nicht. Micromanagement von ganz oben. Sozial gibt es nicht. HR macht nur was die GF will und steht nicht für die Mitabreiter ein
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur reden sondern machen. Fähige Manager einstellen, die nicht nur daran interessiert sind, dass sie sich selbst in die Pension retten. In Mitarbeiter investieren und nicht nur Geld abzapfen
Arbeitsatmosphäre
Hire and fire Kultur
Image
Lebt nur von der Vergangenheit
Work-Life-Balance
Hängt von der Abteilung ab
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur außerhalb der Firma. Schulungen gibt es, wenn man der Führungskraft in den Ohren liegt, also versuchen es viele gar nicht
Gehalt/Benefits
Das Obst ist besser geworden aber die Kantine ist ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenigstens sind die Verpackungen der Produkte aus Papier. Es gibt keinen Biomüll oder Altglas. Sozialbewusstsein ist nur da, wenn man es auf Social Media posten kann.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen würde es dir Firma nicht mehr geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige haben es geschafft ins Pension zu gehen
Vorgesetztenverhalten
Leute werden gekündigt. Am Anfang gingen die Leute in Pension, jetzt eher unfreiwillig oder aus Frustration
Arbeitsbedingungen
Büro ist öffentlich schlecht erreichbar. Infrastruktur leider veraltet. Schlechte Kantine
Kommunikation
Führungskräfte können nicht kommunizieren, sitzen fast nur in Meetings
Gleichberechtigung
Gute Durchmischung
Interessante Aufgaben
Steinzeit
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dieses Feedback zu teilen. Gleichzeitig bedauern wir, dass du damit nicht direkt zu uns gekommen bist. Unsere Tür steht immer offen, und wir haben jederzeit ein offenes Ohr für euch.
Dass deine Erfahrung im Unternehmen so kritisch ausfällt, beschäftigt uns sehr. Wir würden gerne verstehen, was zu dieser kritischen Erfahrung geführt hat und wie wir hier positivere Erfahrungen für dich schaffen können.
Deine Rückmeldungen – etwa zur Arbeitsatmosphäre, zum Führungsverhalten und zur Rolle von HR – nehmen wir sehr ernst. Eine offene Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, und wir sind bemüht, dass das Wohl unserer Speechies in alle Entscheidungen miteinfließt. Dafür arbeiten wir auch eng mit der Geschäftsführung zusammen – stets im Sinne des Unternehmens und aller Mitarbeiter:innen.
Auch die Weiterentwicklung unserer Speechies sehen wir als zentrales Thema. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und investieren intensiv in Trainings und in Mitarbeiter:innengespräche. Schulungen sind allen Speechies zugänglich, und Informationen dazu sind transparent auf unserer internen Plattform abgebildet. Wenn es Unklarheiten zum Trainingsprozess gibt oder eine stärkere Unterstützung seitens deiner Führungskraft wichtig wäre, komm gerne für weitere Informationen auf mich zu.
Es tut mir leid, dass du negative Erfahrungen bezüglich Micromanagement, veralteter Strukturen sowie einer hire-and-fire-Kultur gemacht hast. Wir setzen auf agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien, fördern innovative Projekte und Eigenverantwortung, um allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten. Ebenso sind uns langfristige Entwicklung und eine stabile Belegschaft wichtig.
Ich würde mich sehr über einen offenen Austausch freuen, um deine Erfahrungen zu den angeführten Themen zu besprechen und besser zu verstehen.
Melde dich bitte bei mir. Wenn du lieber anonym bleiben möchtest, finden wir gerne auch einen passenden Rahmen für ein vertrauliches Feedback.