Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als Mitarbeiter hat man viel Autonomie und Gestaltungsspielraum, wenn man der Typ ist, der das gerne macht und den Druck auch aushält. Die Kollegen sind top und die Atmosphäre familiär. In vielen Positionen hat man auch international zu tun, das ist abwechslungsreich. Die Firma ist finanziell stabil und der Arbeitsplatz dadurch "sicher".
Übertriebene Erwartungshaltungen an Ziele und Ergebnisse trotz eines immer kompetitiveren Marktes, Micromanaging von oben, wenig wirklich Zuhören und Fehler eingestehen. Man wird zwar regelmäßig um Feedback gefragt, allerdings ändert sich gefühlt nicht wirklich was. Einige wenige Führungskräfte verhalten sich toxisch, darunter hat das Klima in den letzten Jahren gelitten.
Mehr den normalen Mitarbeitern zuhören. Realistisch planen, Fehlerkultur von allen Seiten. Attraktivere Benefits zB Öffiticket.
Die Arbeitsatmosphäre hängt von den jeweiligen Teams ab. Für mich hat das im Großen und Ganzen gepasst, allerdings wird "von oben" viel Druck gemacht.
Hoher workload, viele Überstunden, allerdings konnte ich mir Vereinbarkeit Job-Familie mit meinen Vorgesetzten immer flexibel einteilen.
Ja. Allerdings jetzt nicht überdurchschnittlich gut und von der Firma selbst wurde wenn Gehaltserhöhung immer auch ein beträchtlicher Teil Performance-abhängig gemacht. benefits wie ZB öffiticket gibt es leider nicht.
Top
Mit unmittelbaren Vorgesetzen bei mir meistens gut, sonst aber viel Kontrolle, Micro Management und dadurch toxisches Klima.
Eher alter Standort mit wenig Infrastruktur in der näheren Umgebung.
In meinem Tätigkeitsfeld extrem viele repetitive Meetings, vor allem Reviews und wenig Entscheidungen, das war für effizientes Arbeiten hinderlich.
Meistens ja und viel Gestaltungsspielraum
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen und uns Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Kollegenzusammenhalt, die internationale Zusammenarbeit und die familiäre Atmosphäre positiv erlebt hast. Ein wertschätzendes Miteinander und ein unterstützendes Umfeld sind zentrale Werte bei SPS, und es ist schön, dass dies in vielen Bereichen für dich spürbar war.
Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. In einem dynamischen und wettbewerbsintensiven Umfeld ist es uns wichtig, ambitionierte Ziele mit klarer Abstimmung und Orientierung zu verbinden. Regelmäßige Abstimmungen und Reviews sollen dabei helfen, Transparenz zu schaffen, Prioritäten zu klären und gemeinsame Verantwortung zu stärken. Uns ist bewusst, dass diese Form der Zusammenarbeit unterschiedlich wahrgenommen werden kann, und wir reflektieren laufend, wie wir unsere Führungs- und Feedbackkultur weiterentwickeln können, um sowohl Orientierung als auch Gestaltungsspielraum zu ermöglichen.
Auch dein Feedback zu Benefits und Arbeitsbedingungen ist für uns wertvoll. Als Produktionsunternehmen mit sehr unterschiedlichen Tätigkeitsprofilen - von der Produktion bis hin zu Entwicklung, Marketing und Vertrieb – ist es unser Anspruch, Rahmenbedingungen und Angebote zu schaffen, die möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen zugutekommen und die unterschiedlichen Bedürfnisse dieser großen Bandbreite abdecken. Dazu gehören unter anderem umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, infrastrukturelle Angebote wie unsere Kantine oder auch diverse Gesundheitsmaßnahmen. Gleichzeitig prüfen wir kontinuierlich, wie wir unser Gesamtangebot weiterentwickeln können.
Uns ist bewusst, dass Wachstum, Veränderung und hohe Anforderungen herausfordernd sein können. Gerade wenn man über mehrere Jahre hinweg unterschiedliche Rollen übernimmt und die eigene Entwicklung eng mit der Entwicklung des Unternehmens verbunden ist, entstehen dabei prägende Erfahrungen und Perspektiven. Umso wichtiger ist es uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem Entwicklung, Verantwortungsübernahme und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich sind. Viele Kolleginnen und Kollegen gestalten diesen Weg aktiv mit – darauf sind wir sehr stolz.
Danke nochmals für deine Perspektive und wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dein SPS Team
Das Gehalt kam pünktlich
Veraltete Struktur. Management vertraut den Mitarbeitern nicht. Micromanagement von ganz oben. Sozial gibt es nicht. HR macht nur was die GF will und steht nicht für die Mitabreiter ein
Nicht nur reden sondern machen. Fähige Manager einstellen, die nicht nur daran interessiert sind, dass sie sich selbst in die Pension retten. In Mitarbeiter investieren und nicht nur Geld abzapfen
Hire and fire Kultur
Lebt nur von der Vergangenheit
Hängt von der Abteilung ab
Karriere geht nur außerhalb der Firma. Schulungen gibt es, wenn man der Führungskraft in den Ohren liegt, also versuchen es viele gar nicht
Das Obst ist besser geworden aber die Kantine ist ein Witz.
Wenigstens sind die Verpackungen der Produkte aus Papier. Es gibt keinen Biomüll oder Altglas. Sozialbewusstsein ist nur da, wenn man es auf Social Media posten kann.
Ohne die Kollegen würde es dir Firma nicht mehr geben.
Einige haben es geschafft ins Pension zu gehen
Leute werden gekündigt. Am Anfang gingen die Leute in Pension, jetzt eher unfreiwillig oder aus Frustration
Büro ist öffentlich schlecht erreichbar. Infrastruktur leider veraltet. Schlechte Kantine
Führungskräfte können nicht kommunizieren, sitzen fast nur in Meetings
Gute Durchmischung
Steinzeit
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dieses Feedback zu teilen. Gleichzeitig bedauern wir, dass du damit nicht direkt zu uns gekommen bist. Unsere Tür steht immer offen, und wir haben jederzeit ein offenes Ohr für euch.
Dass deine Erfahrung im Unternehmen so kritisch ausfällt, beschäftigt uns sehr. Wir würden gerne verstehen, was zu dieser kritischen Erfahrung geführt hat und wie wir hier positivere Erfahrungen für dich schaffen können.
Deine Rückmeldungen – etwa zur Arbeitsatmosphäre, zum Führungsverhalten und zur Rolle von HR – nehmen wir sehr ernst. Eine offene Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, und wir sind bemüht, dass das Wohl unserer Speechies in alle Entscheidungen miteinfließt. Dafür arbeiten wir auch eng mit der Geschäftsführung zusammen – stets im Sinne des Unternehmens und aller Mitarbeiter:innen.
Auch die Weiterentwicklung unserer Speechies sehen wir als zentrales Thema. Daher bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten und investieren intensiv in Trainings und in Mitarbeiter:innengespräche. Schulungen sind allen Speechies zugänglich, und Informationen dazu sind transparent auf unserer internen Plattform abgebildet. Wenn es Unklarheiten zum Trainingsprozess gibt oder eine stärkere Unterstützung seitens deiner Führungskraft wichtig wäre, komm gerne für weitere Informationen auf mich zu.
Es tut mir leid, dass du negative Erfahrungen bezüglich Micromanagement, veralteter Strukturen sowie einer hire-and-fire-Kultur gemacht hast. Wir setzen auf agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien, fördern innovative Projekte und Eigenverantwortung, um allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, sich zu entfalten. Ebenso sind uns langfristige Entwicklung und eine stabile Belegschaft wichtig.
Ich würde mich sehr über einen offenen Austausch freuen, um deine Erfahrungen zu den angeführten Themen zu besprechen und besser zu verstehen.
Melde dich bitte bei mir. Wenn du lieber anonym bleiben möchtest, finden wir gerne auch einen passenden Rahmen für ein vertrauliches Feedback.
Direct and open feedback culture, structured processes, autonomy and freedom to try things out.
Some departments are a little siloed, however, overall a strong sense that people here care about the product they are working on.
People are pleased to see one another when they head to the office and even if the offices are not in the inner city, we have a great social atmosphere
2 days of home office per week and a lot of trust on how you divide up your flexi-time. The company really tries to look at individual cases and make adjustments.
My manager has directly addressed my development and tasked me with finding the appropriate trainings.
A number of colleagues have been with SPS until their retirement
My manager gives me autonomy within structure and so far I have really valued the feedback I have been getting not just from my manager but other leaders in the org.
Could benefit from more personal touchpoints
Thank you for this lovely feedback - we agree that the balance of autonomy and structure is something really special!
We are very grateful for your contribution and hope you'll continue to feel your development is being supported at SPS
Your HR Team
The people working there but not management
Management is mostly in meetings. There are only bosses no leaders.
Get real transparency in both directions and stop the second strong leg. It will never happen.
Just living of the past achievements of Philips
no real development
Okish
Only if it fits into agenda
The worst I ever had
Old office. Either AC not working or heating. Bad connection with public transport
Team leads are unable to communicate
Not open for innovation
Thank you for your candid feedback, even if it was hard to read. We understand it comes from someone who has been deeply invested in SPS and is now feeling let down.
We may not have gotten everything right, especially as we've gone through multiple transitions over the years. But we take this kind of feedback seriously, just as we do the input we receive from our internal engagement survey. In the coming weeks, we will be engaging in deep-dive sessions with teams across the company to reflect honestly on what’s working and what’s not and to move from feedback into action.
If you’re open to it, we would really appreciate the opportunity to talk with you directly. Creating space for dialogue, shared understanding, and appreciation is something we are actively working toward.
Thank you again and let us know if you would be open to a conversation.
SPS HR Team
Sehr Rücksichtsvoll und kümmert sich um einen.
Das mein Arbeitgeber nicht schnelle Entscheidungen treffen kann und die sich meistens Wochen bis Monaten hinziehen können. Er erklärt die Sachen die er von einem möchte nicht immer ausführlich und etwas kompliziert.
Mehr Mitspracherecht von den Kollegen.
Die Büros sind super man ist zu 4. oder 3. in einem Büro je Abteilung, gute Einteilung.
Über die Firma wird gut gesprochen.
Sehr gute Work-Life-Balance, ich kann mir die Arbeitszeit frei einteilen und die Homeoffice Tage kann ich mir auch frei einteilen.
Wir können extra Kurse und Weiterbildungen machen.
Ich verdiene für meine Arbeit nicht genug. Ich mache nicht nur die Arbeit die mir laut Arbeitsvertrag zugeteilt wurde sondern helfe auch noch einem Kollegen in der Logistik Abteilung.
Bei einigen Produkten die wir eben am erstellen sind wird sehr wohl auf die Umwelt geachtet.
Die Kollegen sind alle untereinander hilfsbereit und kümmern sich um einen.
Ich habe nicht wirklich viel Kontakt mit älteren Kollegen.
Sehr Verständlich und Rücksichtsvoll. Manchmal kann mein Vorgesetzter keine schnellen Entscheidungen treffen.
Ich wurde gefragt ob ich neue Bildschirme möchte, ich werde öfter gefragt ob mein Laptop auf den neusten Stand ist. Der Drucker funktioniert von Zuhause wenn ich im Homeoffice bin. Die Technik ist sehr gut bei uns, natürlich aber gibt es mal paar Aussetzer wie das WLAN geht nicht oder einige Programme kommt aber in den seltensten Fällen vor.
Ich verstehe mich gut mit meinem Kollegen.
Ich werde wie alle anderen behandelt.
Ich habe meine Aufgaben und bin zufrieden mit denen. Ich bin Einkäuferin und für die Materialien zuständig und für die Pünktlichkeit der Ware. Ich bin für Bestellungen zuständig und für die Erstellung von Lieferantenlisten. Ich helfe aber auch einem Kollegen in der Logistik Abteilung.
Ist immer gut drauf und quatscht mit und kümmert sich um uns !
Gibt nix
Könne bissi besser sein . Aber is ok für sie Arbeitszeit
Haben öfter Meetings was die Umwelt angeht richtig trenne und wieder verwenden
Immer lustig drauf und begrüßt uns jeden Morgen persönlich
Man kann über alles reden
Very conservative, old way of working, new tasks only for the same small group of people.
Critical thinking doesn't exist, no possibility to develop except the person is part of very small group called leadership team
Offers great support in developing your knowledge and the work environment is very relaxed. You can speak up to your superiors at any time.
For the moment nothing.
I think the location of the office is not the best considering the nice areas that Vienna has to offer. Also the building it feels more appropriate for a factory rather than an office.
The company encourage you to take courses and use the newest technologies.
Unternehmenskultur, flache Hierarchien, jede/r Mitarbeiter/in wird gehört, MitarbeiterInnen unterstützen sich gegenseitig, Offenheit - top!
Standort öffentlich nicht optimal gelegen (von der U-Bahn 10-15min zu Fuß entfernt, teils auf Autostraße), veraltetes Büro
Moderneres und zentraleres Office, verschiedene Generationen in Abteilungen