Wenn g’schmeidige Leute mehr Einfluss haben als Leistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante technische Projekte und engagierte Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weniger informelle Einflussnahme im Hintergrund. Entscheidungen sollten transparent und leistungsgerecht getroffen werden, nicht nach Beziehungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und klare Kriterien basierend auf Leistung, nicht auf internen Einflüssen oder Beziehungen.
Arbeitsatmosphäre
Instabile Atmosphäre, beeinflusst von persönlichen Konflikten und internen Gruppen statt von sachlicher Zusammenarbeit.
Kommunikation
Pläne werden besprochen und später ohne klare Erklärung geändert. Wichtige Infos laufen über Gerüchte statt offiziell.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind ok, aber einzelne Personen bringen Unruhe und beeinflussen Entscheidungen negativ.
Work-Life-Balance
Oft Extra-Aufgaben durch Personalmangel, ohne echte Anerkennung oder Entlastung.
Vorgesetztenverhalten
Instabile Atmosphäre, beeinflusst von persönlichen Konflikten und internen Gruppen statt von sachlicher Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Technisch anspruchsvolle Projekte und interessante Aufgaben, aber wenig Wertschätzung für die Leistung.
Gleichberechtigung
Entscheidungen wirken nicht für alle gleich, oft abhängig von persönlichen Beziehungen statt objektiven Kriterien.
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenarbeit generell in Ordnung, Unterschiede entstehen eher durch interne Gruppenbildung als durch Alter.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, aber organisatorische Unklarheiten belasten den Alltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen sozial und ökologisch präsent, intern fehlen jedoch konsequente Maßnahmen.
Gehalt/Benefits
Mehr Verantwortung, aber Gehalt entwickelt sich kaum; Erhöhungen sind gering trotz Leistung.
Image
Nach außen starkes Image, intern jedoch wenig Transparenz und Fairness.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es wohl für jene, für die es passen soll.