2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schade ums Potenzial!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Der Austritt erfolgte vor Corona
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Austritt erfolgte vor Corona.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Der Austritt erfolgte vor Corona.
Arbeitsatmosphäre
Ich möchte an dieser Stelle darauf hinweisen, dass sich die Bewertung nur auf die Abteilung Hospitality bezieht. Der Umgang mit den Teamkolleginnen war stets herzlich. Die Hilfsbereitschaft unter den Teamkolleginnen jederzeit gegeben. Das Verhalten meiner Vorgesetzten sorgte jedoch für eine stets angespannte Atmosphäre. Leider agierte die Person oft unberechenbar, ihre Aussagen waren konträr, sie stellte Mitarbeiter vor den Augen anderer Mitarbeiter bloß und hat ihre Mitarbeiter stets sehr eng führen wollen und nahezu jeden Schritt kontrolliert. Konstruktive Kritik an ihren Handlungen wurde nie konstruktiv entgegen genommen.
Work-Life-Balance
Homeoffice und Gleitzeit sind nur bedingt gewünscht. Jedoch können Überstunden durch Unterstunden abgebummelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der stark ausgeprägten Hierarchieebenen und der Informationszurückhaltung gestaltet sich der Karriereweg erschwert. Ein Weiterbildungsangebot seitens der Firma war mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den gleichgestellten Kolleginnen funktionierte einwandfrei. Die Hilfsbereitschaft war stets gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Berührungspunkte
Vorgesetztenverhalten
Auf vorangegangene Kommentare zu diesem Thema soll an dieser Stelle nicht weiter eingegangen werden. Jedoch ist anzumerken, dass in dieser Firma KEINE flachen Hierachien herrschen und der Eindruck entsteht, dass dies so gewünscht ist.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Firmenhandy und jegliches Büromaterial wurden rechtzeitig zur Verfügung gestellt.
Eine Unterbringung in Doppelzimmern zusammen mit anderen Mitarbeiterinnen bereits am ersten Arbeitstag ist jedoch kritisch zu sehen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Teamkolleginnen und einzelnen Abteilungen verlief reibungslos. Die Kommunikation zu den höheren Hierarchieebenen stellte sich jedoch als schwierig heraus. Zum Teil erhielt man erst nach mehrmaligen Nachfragen eine Rückmeldung. Zum Teil erhielt man gar keine Reaktion. Zurückgehaltene Informationen erschwerten die Kommunikation. Daher gab es immer eine sehr große kommunikative Barriere.
Gehalt/Benefits
Gehalt wurde zum Teil ohne Information später als vertraglich zugesichert ausbezahlt. Vereinbarte Sonderleistungen wurden erst nach langer Diskussion ausbezahlt.
Gleichberechtigung
Ich war selbst leider Zeugin diskriminierender Äußerungen und diskriminierendem Verhalten seitens der Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet die Firma tolle und interessante Projekte, verbunden mit einer regen Reisetätigkeit. Das Potential ist da!
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top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Innsbruck gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kommunikation top, ausreichend Informationen werden zur Verfügung gestellt, stehen für Fragen immer zur Verfügung, keine Kündigungen auf Grund von Corona
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
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Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
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Arbeitsatmosphäre
V.a. die Atmosphäre in den einzelnen Teams ist wirklich hervorragend, aber auch das Verhältnis zu den Vorgesetzten
Image
Image ist v.a. bei unseren internationalen Kunden gesehen wirklich top, was meiner Meinung nach auch der Realität entspricht. Die Arbeit macht Spaß, wird geschätzt und das wird auch nach außen getragen.
Work-Life-Balance
Wenn Arbeit anfällt, wird auch erwartet, dass diese erledigt wird, d.h. in Hochs fallen auch mal Überstunden an. Trotzdem kann die Zeit großteils flexibel eingesetzt werden, solange dies im Team abgesprochen ist. Auf eine gute Work-Life-Balance wird auf jeden Fall Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der Größe des Unternehmens gibt es keine festgeschriebenen Karrierepfade o.ä. Weiterbildungsmöglichkeiten werden - wenn gewünscht - aber gefördert und Karriereziele auch gemeinsam verfolgt.
Gehalt/Benefits
Entlohnung erfolgt fair, Bezahlung immer pünktlich. Sozialleistungen werden angeboten (vllt. nicht all zu viele, wie dies in großen Konzernen der Fall ist), Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter werden aber immer gehört und wenn möglich erfüllt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn möglich ja, ist gerade in unserer Branche nicht immer sehr einfach umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
top
Umgang mit älteren Kollegen
Von der Erfahrung älterer Mitarbeiter profitieren wir alle. Auf Grund der Tatsache, dass wir ein sehr junges Unternehmen sind, gibt es noch nicht viele langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
funktioniert auf Augenhöhe und ist von Vertrauen geprägt
Arbeitsbedingungen
Alles, was zum Arbeiten benötigt wird, wird seitens der Firma zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Könnte hie und da besser sein, aber gerade in Corona-Zeiten werden wir ausreichend und sehr gut mit Informationen versorgt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird vollständig gelebt, in keinem Bereich wird ein Unterschied auf Grund des Geschlechtes gemacht
Interessante Aufgaben
Kein Tag gleicht dem anderen, die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird sportsWorld durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich sportsWorld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.