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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Die Fragen und Aufgaben in den On-Site-Sessions sind stark auf die Position und die bisherige Erfahrung zugeschnitten. Neben bekannten Themen wird auch darauf geschaut, wie die:der Bewerber:in sich in weniger vertrauten Gebieten schlägt und mit unbekannten Situationen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Einführungszeit: Geben Sie den Kandidat:innen ausreichend Zeit, sich vorzustellen. Eine kurze und knappe Einführung kann stressig sein und den Kandidat:innen das Gefühl geben, dass ihre Zeit nicht wertgeschätzt wird.

Pausen zwischen den Runden: Es wäre ratsam, kurze Pausen zwischen den einzelnen Runden einzulegen, damit sich Kandidat:innen erholen und auf die nächste Runde vorbereiten können.

Klarheit über Aufgaben: Stellen Sie sicher, dass den Kandidat:innen die gesamte Aufgabe und all ihre Erwartungen klar sind. Unvollständige Informationen können zu Missverständnissen führen.

Respektvoller Umgang: Vermeiden Sie abfällige Bemerkungen oder respektlose Kommentare über Kandidat:innen, insbesondere in seiner Anwesenheit.

Feedback: Das Feedback sollte ehrlich, konstruktiv und genau das widerspiegeln, was während des Interviews erlebt wurde. Diskrepanzen zwischen dem Interview und dem Feedback können sehr unprofessionell wirken. Es ist außerdem wichtig, dass sich Kandidat:innen durch das Feedback verstanden und wertgeschätzt fühlen.

Wertschätzung der Erfahrung: Achten Sie darauf, die bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten der Kandidat:innen zu berücksichtigen und zu schätzen. Es sollte nicht der Eindruck entstehen, dass die bisherige Arbeit nicht anerkannt wird.

Klare Kommunikation: Nach dem Interview sollten Kandidat:innen nicht zu lange auf Feedback warten müssen. Und während sie warten, sollten sie in einer angenehmen Umgebung und nicht alleine z.B. in der Küche untergebracht werden.

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