Bieten das gesetzliche Minimum, rein Profitorientiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essenscoupon.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung zu Worklife Balance und Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt muss deutlich höher (+20%) angesetzt werden. Es braucht mehr Personal und ein Ende dieser 60-Stunden Wochen. Das ist auch in der Saison ungesund und untragbar.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen innerhalb der Abteilung,
Image
Es gab viel negatives Feedback seitens der Kunden. Die Stimmung war intern ebenfalls unglücklich ä.
Work-Life-Balance
In der Saison wird man gedrängt teilweise 12+ Std täglich zu arbeiten. Es ist erschreckend. Damit überbieten sich die Kollegen untereinander und die Leitung lässt zu das sowas als ‚normal/wünschenswert‘ dargestellt wird. Dabei wird einfach eiskalt an Personal gespart (welches sowieso schon das Kollektivminimum gezahlt bekommt)
Karriere/Weiterbildung
Nur erwünscht wenn direkt im Sinne eines Bedürfnisses der Firma.
Kollegenzusammenhalt
keinerlei Zusammenhalt Abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Hier ist mir nichts sonderlich positives oder negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Passiv agressives Verhalten durch HR Ansprechperson, Führungskräfte sind in einer ‚Clique‘. Steile Hierarchie.
Arbeitsbedingungen
Unfreundliches Gebäude mit kahlen Wände. Trennwände sind dunkeln und leblos.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen grundsätzlich in Ordnung. Zwischen autochthonen Mitarbeitern und jenen mit Migrationshintergund werden erhebliche Unterschiede gemacht wenn es um Beförderungen und Abteilungsleitung geht. Selbst wenn langjährige Erfahrung eher dagegen spricht wird eher ein „echter“ Österreicher/Deutscher extern gesucht und in einer leitenden Position eingestellt.
Interessante Aufgaben
Eintönig mit alter Software.