Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SSP Österreich die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keinen Zusammenhalt. Es gibt kleinere Teams, die sich gegenseitig helfen, aber wenn ein Team helfen muss, geben sie dem anderen Team zusätzliche Arbeit, anstatt sich gegenseitig zu helfen. WENN NUR EIN WENIG AUFMERKSAMKEIT AUF DAS ANDERE, WÄRE DIE MORAL VIEL ABER VIEL BESSER!
Der Zusammenhalt ist in verschiedenen Konzepten sehr stark.
Es gibt klare Anweisungen vom GM. Es werden täglich Ziele gesetzt, diese werden vom Team gemeinsam umgesetzt. Auch wird langfristig viel geplant und kommuniziert. Man wird in wichtige Themen eingebunden und fühlt sich als Mitarbeiter sehr geschätzt. Bei Herausforderungen gibt es seitens Vorgesetzten immer Hilfe und Lösungsvorschläge.
Es herrscht sehr viel Kommunikation über Mail, Telefon und aber auch werden sehr viele Gespräche persönlich geführt. Es gibt wöchentliche Wirtschaftsmeetings und Jour Fix. Vorgesetzte nehmen sich auch für private Probleme und Themen Zeit. Es gibt eine zwischenmenschliche Ebene, die leider in vielen Betrieben verloren geht.
Mit einem 40-Stunden-Vertrag pro Woche arbeite ich 50 Stunden pro Woche. Ich habe keine Zeit mehr für meine Familie! Das ist ein Problem!