Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diskriminierung
Man erhält Unterstützung in vielerlei Hinsicht.
Bezahlung
Feiertagsabgeltung für alle Pflegepersonen
Außen hui, innen …
Nichts
Kein Kommentar
Klare Ansagen und dafür Sorge tragen, dass die Rahmenbedingungen eingehalten werden.
Eine 40 Stunden Woche ist in diesem Betrieb eine wahre Herausforderung. Der workload pro Kopf ist sehr hoch.
Wird nicht gefördert
Unterer Durchschnitt bis schlecht.
Kommt nicht vor
Desinteresse - keine Wertschätzung
Nicht einer Klinik dieser Größe angemessen
Es gibt sehr viel Freiraum für eine eigene Arbeitsphilosophie
Man fühlt sich schon beim Betreten des Hauses sehr wohl . Es besteht eine tolle Atmosphäre.
Es gibt kaum Parkplätze
Habe mich immer unterstützt gefühlt.
Nichts.
Etwas mehr auf die Umwelt achten und Plastiksäcke für Müll vermeiden.
Es werden viele Kurse angeboten, man kann auch Vorschläge für weitere Kurse machen, die auch ernst genommen werden.
Als Praktikant bekommt man nicht wirklich was. Wäre bei einer "normalen" Anstellung sicher fair.
Bei Fehlern wurde mir immer geholfen und nie geschimpft.
Standort mit Ausrichtung auf Mutter und Kind
Partizipativer Führungsstiel
Druck steigt zunehmend, somit fällt die Bewertung
Durch Personalknappheit in einigen Bereichen schwankend bzw. nicht gegeben.
Durch Regulation der Kosten steigt die Umweltbelastung zunehmend: Einmalmaterial vs. Personalkosten.
Kollegiale Unterstützung ist eine gute - in vielen Bereichen einzige - Stütze.
Die Interessen des Hauses stehen über den Sorgen der Mitarbeiter.
Viel über E-Mail bzw. schriftlich - aber wenig bis keine Zeit um alles zu lesen.
Im Grunde sind die Bemühungen um die Patientinnen motivierend und im Vordergrund; so lange es dafür die adäquate Anerkennung gibt.
dass er pünktlich das Gehalt auszahlt
dass das Gehalt nicht gerecht ist.
Fleißige MA fördern und entsprechend entlohnen.
Man wird für Fleiß und Engagement nicht belohnt. MA die nur das Notwendigste der Arbeitsanforderungen erledigen werden gleich entlohnt wie ein fleißiger, engagierter MA.
So verdient kununu Geld.