Das Spiel wird immer härter und lässt sich so nicht gewinnen
Arbeitsatmosphäre
Leider geprägt durch Silodenken, Unsicherheit und eine tiefe Mißtrauenskultur gegenüber allem Neuem
Kommunikation
Für einen Hersteller und Vermarkter von Spielzeug außerdordentlich verkrampfte Umgangsformen, wenig offene Kommunikation, man spürt die Spannungen in der Unternehmensführung bis in die Tiefe der Organisation, auch die externe Kommunikation ist äußerst spärlich, am Besten erkennbar auf der eigenen Homepage, aber auch in den Branchennews
Work-Life-Balance
Eigeninitiativen werden nicht unterstützt, besser ist Dienst nach Vorschrift
Interessante Aufgaben
keine Weiterentwicklung, totale Stagnation sowohl bei veralteten Prozessen und Strukturen, für Menschen, die etwas bewegen und verändern wollen, defintiv der falsche Arbeitgeber
Gleichberechtigung
ausgewogene Quote
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteils des Top-Managements ist um die 50 Jahre alt, Tradition steht sehr hoch im Kurs, Neueinsteiger haben es sehr schwer
Arbeitsbedingungen
Schönes Betriebsgebäude mit Rückzugsorten, schöne Kantine, viele Einzelbüros, die allerdings das Silodenken fördern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist seit dem Ableben des Seniorchefs viel verloren gegangen
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehem hinkt den weltweiten Trends (IoT, Online-Vertriebskanäle...) seit Jahren hinterher, irgendwie scheint die Zeit, nicht nur was die Produkte anlangt, stehen geblieben zu sein
Image
Der Glanz vergangener Erfolge verblasst - Das Unternehmen hinkt den weltweiten Trends (IoT, Online-Vertriebskanäle...) seit Jahren hinterher, irgendwie scheint die Zeit, nicht nur was die Produkte anlangt, stehen geblieben zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Erstarrte Strukturen, neue ambitionierte Manager wurden in den letzten Jahren zuhauf verheizt. Unterstützung für Weiterbildung gibt es de facto nicht, eher feuert man und stellt jemand günstigeren bzw. vermeintlich besser Passenden ein.