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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen“ – wirklich?
Bewerber/inHat sich 2026 in Wien als Technikerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
„Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen“ – wirklich?
Nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. In der Stellenausschreibung wurde ausdrücklich darauf hingewiesen:
„Wir möchten den Anteil an Frauen in diesem Berufsfeld erhöhen und laden daher besonders Frauen zur Bewerbung ein.“
Umso interessanter war das anschließende Bewerbungsgespräch: Mir saßen drei männliche Entscheidungsträger sowie eine Recruiterin gegenüber.
Das erste und zugleich wichtigste Thema des Gesprächs war allerdings nicht die fachliche Qualifikation oder die Motivation, sondern die Rahmenbedingungen: Es wurde sehr deutlich darauf hingewiesen, dass mit Mehrarbeit zu rechnen sei und die Position ausschließlich in Vollzeit ausgeübt werden könne.
Für die Erhöhung des Frauenanteils natürlich optimale Voraussetzungen. ;-)
Gerade wenn man Frauen ausdrücklich für ein technisches Berufsfeld gewinnen möchte, stellt sich für mich die Frage, wie attraktiv ein ausschließliches Vollzeitmodell mit erwartbarer Mehrarbeit tatsächlich für Bewerberinnen gestaltet ist.
Ein weiterer Punkt, der mich überrascht hat: Im Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt, ob ich einmal „schnuppern“ kommen könnte.
Da ich seit mehr als 15 Jahren berufstätig bin und mich auf eine anspruchsvolle technische Position beworben hatte, fand ich die Vorstellung eines „Schnuppertages“ bzw. Schnupperns etwas befremdlich. Insbesondere deshalb, weil es ohnehin die Möglichkeit eines Probemonats gibt. Für mich hätte ein solches Schnuppern eher zu einem Berufseinstieg als zu einer Position mit entsprechender Berufserfahrung gepasst.
Ich bin dieser Einladung zum „Schnuppern“ daher nicht nachgekommen.
Mein Fazit: Die Diskrepanz zwischen der ausdrücklichen Einladung an Frauen und den im Bewerbungsgespräch präsentierten Rahmenbedingungen fand ich bemerkenswert. Wer den Frauenanteil in technischen Berufen erhöhen möchte, sollte aus meiner Sicht nicht nur Frauen zur Bewerbung auffordern, sondern auch Arbeitsbedingungen anbieten, die für qualifizierte Frauen – und selbstverständlich auch Männer – langfristig attraktiv sind.
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Ein derart schlechtes System habe ich noch nie erlebt.
Bewerber/inHat sich 2024 in Wien als Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein kurzer Erfahrungsbericht:
Ich wurde von Wiener Wohnen angerufen, jedoch wird nur die allgemeine Service-Nummer angezeigt. Nach meinem Rückruf weiß niemand, worum es geht. Ich vermute, dass es eventuell um meine Bewerbung gehen könnte, also rufe mit der Durchwahl vom Stelleninserat an, komme jedoch trotzdem wieder zu der allgemeinen Service-Nummer, wo mir mitgeteilt wird, dass eine Weiterleitung zu einer Durchwahl nicht möglich ist.
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