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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stapptronics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stapptronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
stapptronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis Ende 2023 war irgendwie alles noch in Ordnung, dann hat sich die Arbeitsatmosphäre drastisch verschlechtert. Die wirklich überraschende Entlassung von der Hälfte der Belegschaft haben Unsicherheit und Angst erzeugt. Ich finde, diese Maßnahme hätte man viel früher, anders und vor allem besser kommunizieren können.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat stark nachgelassen. Nach der Ankündigung der Entlassungen wusste wochenlang niemand, wie es weiter geht bzw welchen Aufgaben man sich nun widmen soll. Wenn Informationen weitergegeben werden, sind diese oft gefühlt beschönigend. Es wird immer betont wie rosig die Zukunft aussieht und wie viele Chancen es gibt. Das steht nur leider in starkem Kontrast zur Wahrnehmung der Mitarbeiter.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Das Team bestand aus den engagiertesten und motiviertesten Kollegen, die alle an einem Strang zogen. Ein dermaßen erfolgreiches und leistungsstarkes Team, findet man wohl kaum wo anders wieder.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das muss man zu Gute halten, es gab stressige Phasen, es gab mal mehr und mal weniger Arbeit, aber auf eine Balance wurde generell geachtet. Auch Kollegen mit All-in wurden nicht überstrapaziert.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über direkte Vorgesetzte kann man nichts schlechtes sagen. Diese haben immer das beste aus der Situation gemacht und sich für das Team eingesetzt. Das Verhalten des Top-Managements ist hingegen ein auf und ab. Während Meetings wird fleißig am Handy getippt, der Raum plötzlich verlassen oder Telefongespräche angenommen. Und regelmäßig, wenn alle Teilnehmer bereits pünktlich anwesend waren, musste man auf einzelne Personen immer warten.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so. Kleines Unternehmen, viele Themen, viele Projekte, viele Aufgaben. Manche sind interessant, manche nicht. Die Freude an der Arbeit wurde zuletzt durch die Unsicherheit und die schlechte Kommunikation stark getrübt.

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