Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bis zum Absturz war vor allem der Teamzusammenhalt herausragend.
Ein Team wie hier bei dem alle gemeinsam an einem Strang ziehen und auch auf persönlicher Ebene sehr gut miteinander klar kommen findet man wohl selten.
Das Team existiert leider aber nicht mehr.
Auch nicht die Personen die maßgeblich am Aufbau dieses Teams beteiligt waren.
Durch die flache Hierarchie wird man tatsächlich gehört und die „Wege sind kurz“ – man kann direkt zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich gut und findet man vermutlich nicht mehr so schnell anderswo.
Letztes Jahr hat es noch Spaß gemacht hier zu arbeiten. Man konnte etwas zum Unternehmen beitragen, war selbstverantwortlich und durfte auch mitreden. Die Arbeitsatmosphäre die hier ursprünglich vorhanden war, sucht man in anderen Unternehmen verzweifelt.
The highs were very high and enjoyable. When everyone is in a good mood, the time spent there is genuinely pleasant, making you think that things aren't so bad after all.
Kommunikation auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation als auch die Wertschätzung haben in der letzten Zeit leider stark abgenommen. Zudem ist Meeting-Kultur ausbaufähig und sich stetig verschlechternd.
After the wave of layoffs in February, it took on unbearable proportions. Details are covered in the categories below.
Das negative ist bereits mehr als ausreichend in den verschiedenen Punkten ausgeführt worden.
Siehe andere Punkte.
Er arbeitet sehr viel manchmal kann es sein dass wir nicht alle Informationen bekommen
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation fällt meiner Meinung nach teilweise zu realitätsfremd und beschönigend aus. Ich konnte nie wirklich einordnen, was nun wirklich funktioniert, wo es wirklich gute Chancen gab und wo etwas nicht funktioniert hat. Statt nur über die Zukunft zu reden, wie toll alles sein wird, wäre es vielleicht von Vorteil gewesen sich mehr auf das hier und jetzt zu konzentrieren und vorhandene Probleme anzugehen.
Please listen to the employees and take the obvious criticisms seriously to make improvements. This could really be a great workplace with a lot of changes.
Ich hoffe sehr das Feedback kommt an und das Unternehmen kann das Ruder noch rumreißen. Ich persönlich habe hier leider wenig Hoffnung.
Feedback der Mitarbeiter sollte definitiv mehr Berücksichtigt werden
Kommunikation sollte endlich ehrlich und professionell werden.
Die Kommunikation sollte offen, ehrlich und direkt stattfinden – vor allem bei einem so kleinem Team ist das ein essenzieller Erfolgsfaktor.
Siebträgermaschine für Kaffee
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von stapptronics ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer top, und selbst in schwierigen Situationen haben wir uns gegenseitig unterstützt. Die Zusammenarbeit war stets hervorragend und der kollegiale Zusammenhalt war ein Lichtblick in einer ansonsten schwierigen Arbeitsumgebung.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend. Das Team bestand aus den engagiertesten und motiviertesten Kollegen, die alle an einem Strang zogen. Ein dermaßen erfolgreiches und leistungsstarkes Team, findet man wohl kaum wo anders wieder.
Colleagues and department heads create a strong sense of camaraderie, which was a key reason for staying as long as I did, even though everyone has now left.
So tolle, engagierte und motivierte Kollegen findet man nicht überall. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war außergewöhnlich gut.
Alle Mitarbeiter sind ein Team und arbeiten mit Spaß daran das Unternehmen voran zu bringen. Egal um welches Anliegen es sich handelt, man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stapptronics ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image wurde bei den wenigen, die dem Produkt eine Chance gegeben haben systematisch durch schlechtes Management sabotiert. Ein unfertiges Produkt wurde auf den Kunden losgelassen. Entsprechend war das Feedback.
Praktisch nicht vorhanden. Das Unternehmen ist leider noch immer ziemlich unbekannt.
The company’s reputation is not particularly strong among those familiar with it.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten da kleines Unternehmen, Weiterbildungen steht man offen gegenüber, finanziell Unterstützt wird man dabei aber nicht.
Opportunities for career advancement and professional development are limited, with requests for further training often denied.
Weiterbildungsangebote gab es nicht wirklich - hier ist Eigeninitiative und ein wenig Beharrlichkeit nötig.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten durch flache Hierarchie. Die wenigen Möglichkeiten sich nach Entlassung der meisten Mitarbeitenden verschwunden. Weiterbildung weitgehend nur durch Eigeninitiative in der Freizeit.
Karrieremöglichkeiten sind auf Grund der flachen Hierarchie und der Firmengröße eingeschränkt. Weiterbildungen wie in etwa auch ein berufsbegleitendes Studium lässt sich gut mit dem Job verknüpfen und wird auch gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stapptronics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet stapptronics schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stapptronics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stapptronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stapptronics
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung