Ihr Unternehmen?

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Stark 
Spannsysteme 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ein Unternehmen mit Zukunftsperspektiven!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stark Spannsysteme GmbH in Rankweil gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Miteinander und offen für Veränderungen; es besteht für Jeden, sofern gewünscht, die Möglichkeit, sich aktiv einbringen zu können

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir jetzt gerade überhaupt nichts ein; wenn es etwas gäbe, würde ich wahrscheinlich keine Bewertung abgeben, resp. nicht mehr hier arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

fällt mir jetzt gerade nichts gravierendes ein

Arbeitsatmosphäre

offene Gesprächskultur

Image

Ich denke, dass es immer etwas zum aussetzen gibt, aber bei ehrlicher und objektiver Betrachtung, kann ich nur ein positives Bild abgeben

Work-Life-Balance

Überzeiten werden nicht angeordnet sondern im Vorfeld kommuniziert und begründet, Urlaube können problemlos konsumiert werden

Karriere/Weiterbildung

wird gefördert

Gehalt/Benefits

es kann natürlich immer mehr sein, aber das Lohngefüge ist soweit ich das bewerten kann, gerecht und der Leistung und Ausbildung entsprechend; Zudem gibt es am Ende des Jahres je nach Umsatzerreichung eine Gewinnausschüttung in gleicher Höhe für alle MitarbeiterInnen und Lehrlinge und zusätzlich steuerfreie Einkaufsgutscheine; Betriebszugehörigkeit wird gleichfalls mit Geld aufgewertet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

soweit ich das abschätzen kann, ja

Kollegenzusammenhalt

Je nach Thema unterschiedliche Akzeptanz und Verständnis

Umgang mit älteren Kollegen

Das Wissen und die Erfahrung sind für die Weiterentwicklung ein wichtiges Gut

Vorgesetztenverhalten

teilweise fehlen die direkten Vorgesetzen, um Themen zu platzieren und zeitnahe abzuklären

Arbeitsbedingungen

Durch den Neubau, alles auf dem neuesten Stand, hinsichtlich Beleuchtung, Klimatisierung, Belüftung, usw.

Kommunikation

regelmäßige Betriebsinformationen, über aktuelle Situation bzgl. Auftragseingang und Auftragsstand, Personalveränderungen, lfd. Projekte, Kollegen bringen ihre Themen zu Gehör

Gleichberechtigung

Beispiele beweisen dies

Interessante Aufgaben

Eigeninitiative ist gewünscht und wird je Engagement jedes einzelnen MitarbeiterIn auch gefördert

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.