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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitskleidung wird gewaschen
Gutes Miteinander und offen für Veränderungen; es besteht für Jeden, sofern gewünscht, die Möglichkeit, sich aktiv einbringen zu können
Offenheit; Informationsfluss; offene Türen für alle belange der Mitarbeiter;
ruhige und sachliche Arbeitsmethodik; usw.
den Gestaltungsspielraum, abwechselnde Projekte - immer wieder Herausforderungen, usw.
Das man ohne Probleme kurzfristig Urlaub bekommen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
fällt mir jetzt gerade überhaupt nichts ein; wenn es etwas gäbe, würde ich wahrscheinlich keine Bewertung abgeben, resp. nicht mehr hier arbeiten!
veraltete Strukturen, nicht offen für Neues, keine klar derinierteb Tätigkeitdgebiete, wenig selbständiges Arbeiten erwünscht
da gibt es sicher was, aber jetzt fällt mir gerade nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
fällt mir jetzt gerade nichts gravierendes ein
Die Wertschätzung aller Mitarbeiter in allen Ebenen der Organisation sollte verbessert werden. Das heißt, die Mitarbeiter die die eigentliche Wertschöpfung erledigen sollten einen höheren Stellenwert bekommen als sie es bisher haben.
weiter so - der Weg ist genau richtig.
Alles perfekt
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stark Spannsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung 1a
Teamgedanke zieht sich in der Abteilung und angrenzenden Bereichen durch
Je nach Thema unterschiedliche Akzeptanz und Verständnis
außerbetriebliche Treffen im Sport und Hobby fördern den Zusammenhalt
Super, jeder hilft jedem !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierewünsche werden berücksichtigt und Weiterbildungsmaßnahmen mitfinanziert
wird gefördert
Durch eine offene und transparente Personalplanung ist jeder MitarbeiterIn über seine berufliche Entwicklung informiert. Schulungsmaßnahmen sind auf die jeweiligen Aufgaben abgestimmt und werden finanziell durch das Unternehmen finanziert; Schulungsmaßnahmen welche das Aufgabengebiet tangieren werden durch das Unternehmen finanziell unterstützt
Könnte nicht besser sein!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stark Spannsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stark Spannsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stark Spannsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stark Spannsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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