Stark 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit und möchten gerne auf Deine Punkte eingehen.

Die Sicherheit im Straßenverkehr hat für uns höchste Priorität – sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für die Allgemeinheit. Deshalb ist es uns wichtig, dass alle Fahrer*innen über die nötige Erfahrung und Sicherheit verfügen, bevor sie eigenverantwortlich eingesetzt werden. Wir verstehen, dass Du Dich noch in der Einarbeitungsphase befunden und Deine Bedenken geäußert hast.

Leider können wir kein Training bzw. Praktikum mit kleineren LKW anbieten. Für die Tätigkeit als LKW-Fahrer ist mehrjährige Fahrpraxis erforderlich, um den Anforderungen und der Verantwortung gerecht zu werden.
Unser Ziel ist es, Mitarbeitenden eine Chance zur Weiterentwicklung zu geben, sofern das Potenzial vorhanden ist und die Rahmenbedingungen stimmen.

Es freut uns, dass Du unser Arbeitsumfeld so positiv bewertet hast, denn als Familienbetrieb legen wir sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander.

Wir danken Dir für Deine Mitarbeit und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung.

Es freut uns, dass Du den Umgang mit dem Führungsteam als freundlich empfunden hast – das ist uns wichtig und sollte sich idealerweise durch alle Ebenen des Unternehmens ziehen.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik sehr ernst. Wenn neue Mitdenker:Innen das Gefühl haben, nicht gehört zu werden oder in einem Umfeld arbeiten, in dem der Umgangston respektlos ist, ist das inakzeptabel und widerspricht unserem Selbstverständnis als Arbeitgeber. Wir setzen uns für ein kollegiales, wertschätzendes Miteinander ein und tolerieren keine Form von Beleidigung oder unangemessenem Verhalten.

Auch das Thema Weiterbildung ist uns grundsätzlich wichtig, da wir überzeugt sind, dass persönliche und fachliche Entwicklung ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist. Wenn Du hier Defizite erlebt hast , möchten wir das verstehen und hinterfragen, wie wir unser Angebot verbessern können.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du – auch anonym – nochmals das Gespräch mit uns suchst. Nur durch konkretes Feedback können wir gezielt Maßnahmen setzen und Missstände beseitigen.

Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und danken Dir für Deine Offenheit.

Vielen Dank für die Rückmeldung. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du solche Erfahrungen gemacht hast – das entspricht in keiner Weise dem respektvollen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das wir bei Stark anstreben.

Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, offene Kommunikation und ein wertschätzendes Miteinander sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Sollte es tatsächlich zu Situationen gekommen sein, in denen Mitdenker:Innen angeschrien oder herabgewürdigt wurden oder sich durch Kommentare in ihrer Abwesenheit unwohl fühlten, nehmen wir das sehr ernst. Derartige Verhaltensweisen sind bei uns nicht akzeptabel.

Auch das Gefühl, Fragen nicht stellen zu können, weil man Angst vor einer abwertenden Reaktion hat, widerspricht unserem Anspruch an Führung und Zusammenarbeit. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitdenker:Innen sicher sein können, sich weiterzuentwickeln und Fragen zu stellen – gerade das ist aus unserer Sicht ein Zeichen von Engagement.

Wir laden Dich – gerne auch vertraulich – zu einem Gespräch ein, um die Erlebnisse besser zu verstehen und gezielte Verbesserungen möglich zu machen. Nur durch ehrliches Feedback wie Deines können wir uns weiterentwickeln.

Vielen Dank für die Bewertung! Es tut uns leid, dass du diesen Eindruck hast. Gerne nehmen wir die Kritik auf und versuchen daran zu arbeiten. Du kannst jederzeit zu einem persönlichen Gespräch in die HR-Abteilung kommen.

Vielen Dank für dein Feedback und die Bewertung!