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Steffan 
Lorenz 
Installationen 
und 
Erdbewegung
Unternehmenskultur

Hall in Tirol

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steffan Lorenz Installationen und Erdbewegung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steffan Lorenz Installationen und Erdbewegung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steffan Lorenz Installationen und Erdbewegung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mangelnden Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Arbeitsatmosphäre, unfreundlicher Umgangsformen, Aggressionsprobleme seitens der Führungskraft

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation vorhanden. Ganz nach dem Motto: Friss oder Stirb.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keinen Zusammenhalt, super egoistisch und jeder schaut auf sich selber.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht. Arbeiten bis zum umfallen, keine Einhaltung der Pausen und viele unbezahlte Überstunden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der "Chef" der Firma, sollte lernen sich durchzusetzen und zwar nicht mit Schreien sondern mit einer ordentlichen Umgangsform. Seine Büroangestellte ist völlig inkompetent und Stundenzettel sind meist nicht korrekt. Zudem erhält man keine Gehaltsabrechnungen, immer nach mehrmaligem Nachfragen und das dann nach Monaten.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gibt es hier nicht. Wer etwas interessantes sucht, sollte zu einer guten großen Firma gehen.

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