2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Tamsweg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Installateur//Baustelle /Guter Chef/
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Installateur und Gebäudetechniker in Tamsweg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird als Lehrling sehr geschätzt ,das Gehalt besonders für einen Lehrlings stimmt auch
1.Lehrjahr===> Kollektiv 720+240 ca wegen Zulagen der Baustelle//////////////4. Tage Woche möglichkeit besteht//
Verbesserungsvorschläge
Teilweise an Organisation arbeiten
Die Ausbilder
Kommt auf die Person drauf an mit einigen kann ich sehr gut mit anderen weniger.
Spaßfaktor
Es halt Baustelle die Arbeit ist sehr schön aber auch stressig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird STEINWENDER durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden STEINWENDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich STEINWENDER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.