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Steuerberatung 
Gaßner 
& 
Pichler 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steuerberatung Gaßner & Pichler die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steuerberatung Gaßner & Pichler
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Steuerberatung Gaßner & Pichler
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle KollegInnen sind hilfsbereit und zuvorkommend. Die Geschäftsführung hat sehr hohe Ansprüche.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider immer wieder ein Problem

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team ist super!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stressige Zeiten lassen sich nicht vermeiden und werden immer mehr.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freundliche KlientInnen

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht kein Anspruch auf Gleitzeit. Dennoch wird verlangt, private Termine – die außerhalb der Arbeitszeit liegen – zurückzustellen, falls im Betrieb Termine (oftmals spontan) außerhalb der Arbeitszeiten übernommen werden müssen. Diese Forderung kommt von der Geschäftsführung.

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