Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stölzle - Oberglas die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider auch sehr schlecht. Vorgesetzte kann nicht wertschätzend kommunizieren. Zudem ist die Kommunikation mit Kollegen von Vorgesetzter nicht gerne gesehen (ich zitiere: "keine Privatgespärche während der Arbeitszeit").
Kollegen sitzen prinzipiell alle im selben Boot. Ältere Kollegen haben sich jedoch schon mit der Situation abgefunden und machen "Dienst nach Vorschrift".
Arbeitszeiten sind in Ordnung, aber man nimmt die schlechte Laune aus der Arbeit leider mit nachhause, wesshalb das Privatleben auch darunter leidet
keine Wertschätzung, Micromanagement, schlechte Kommunikationsweise
Aufgaben sind prinzipiell in Ordnung, mehr Freiraum bei der Umsetzung und generell Vertauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert
Leider sehr schlecht aufgrund schlechten Vorgesetztenverhaltens. Micromanagement vom Feinsten, Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es hier nicht. Man wird klein gemacht und zeitweise sogar angeschrien. Meiner Meinung nach sehr unprofessionell. Zudem wird enormer künstlicher Druck gemacht und man hat ständig Angst, dass man den Job verliert. Wenn man im Krankenstand ist, wird man sofort zurecht gewiesen (u.a. mit Fragen von der Vorgesetzten, was man den genau hat und ob man vor hat das jetzt öfter zu bekommen und dass das an die Personalabteilung weitergeleitet wird). Urlaubsplanung und Überstundenabbau ist leider auch sehr schwierig und unflexibel (es wird erwartet, dass man sich als Mitarbeiter an die Vorgaben der Vorgesetzten hält, eigene Wünsche diesbezüglich sind nicht so gerne gesehen). Der Betriebsrat ist hier leider auch keine Hilfe gewesen. KollegInnen die länger dabei sind haben sich aber merklich mit der Situation abgefunden. Man spürt jedoch trotzdem eine gewisse Frustration in der Luft.