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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Streamview die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Streamview
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Streamview
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Mitarbeitenden toll, aber sonst ist es eigenartig. Jeden Tag ne Änderung, jede Entscheidung muss abgesegnet werden und ändert sich oft nach Deadline, uvm.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

schlecht und widersprüchlich

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt im Team, aber gegen Vorgesetzte und CEO

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeit absitzen aus Mangel aus Vertrauen > als Mitarbeiter selbstständig arbeiten lassen und einteilen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

je weiter nach oben, desto schlechter. Offensichtlich keine Führungsskills, keine Erwartungen werden kommuniziert. Und CEO will alles mitentscheiden trotz Mangel an Knowledge

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

an sich schon, wurden aber durch massive Einschränkungen uninteressant

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