Sumetzberger

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bemüht sich die Arbeitsplätze zu halten. Bis jetzt gibt es keine Kündigungen durch die Geschäftsleitung.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Schnellstmöglich wieder in den Vollbetrieb.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Derzeit alle im Notbetrieb, wäre aber nicht notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend alle Kollegen in Kurzarbeit

Image

Könnte sicher besser sein wenn man nach dem Gleichheitsprinzip urteilen würde.

Work-Life-Balance

Eigentlich kein Thema, schade

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Eigeninitiative möglich und in der Freizeit !

Gehalt/Benefits

Dubiose Arbeitsverträge, dementsprechend auch der Einsatz mancher Mitarbeiter. Gutes Geld verdient nur die Führungselite für Leistungen welches das Personal erbringt. Das ist scheinbar so gewollt oder wird akzeptiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Durch die Krise eigentlich wieder positiv.

Vorgesetztenverhalten

Gleicht einem Tribunal, schädigt das Gesamte.

Arbeitsbedingungen

Es wird endlich in kleinen Schritten erneuert, war wirklich höchste Zeit!

Kommunikation

Eigentlich keinerlei Einschränkungen

Interessante Aufgaben

Ergeben sich aus dem großen Portfolio fast täglich, wird nie langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

das hohe Potential des Produkts!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Infrastruktur und Gebäude

Verbesserungsvorschläge

Gebäude und Struktur gehört verbessert! Produkt und Kollegen einfach super!

Arbeitsatmosphäre

ein ehrlicher Chef ist immer ein Vorteil

Image

sehr gutes Immage

Work-Life-Balance

manchmal etwas stressig da kurze Reaktionszeiten vom Kunden

Karriere/Weiterbildung

gute Zukunftsperspektiven, tolle Produkte

Gehalt/Benefits

Branchen üblich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

ziehen immer an einem gemeinsamen Strang

Umgang mit älteren Kollegen

hohes Anpassungsvermögen

Vorgesetztenverhalten

bessere Führungsqualät würde nicht schaden

Arbeitsbedingungen

Gebäude gehört erneuert und dem technischen Produktstandard angepasst

Kommunikation

junge ambitionierte Teams

Gleichberechtigung

verbesserugswürdig

Interessante Aufgaben

sehr innovatives Unternehemen

Gut am Arbeitgeber finde ich

ich suche kann aber noch nichts finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde den Rahmen hier sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Firmengelände niederreisen und neue Gebäude bauen. Da 4000 m² und kein Platz zum Atmen. Wenig Tageslicht in den Büros.

Arbeitsatmosphäre

Orientierungslos, Bedrückend, Eingerostet, Antriebslos....

Image

Langjährige Mitarbeiter sagen: Lauf Junge, lauf so lange du noch kannst, rette deine Seele.

Karriere/Weiterbildung

Mit reichlich Fantasie könnte es was ...., nein doch nicht.

Gehalt/Benefits

Dubiose Arbeitsverträge und Halbwahrheiten aber die Summe ist OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

One 4 all and all 4 one. Zumindest bei Kollegen in unmittelbarer nähe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige die sehr sehr lange dabei sind und knapp vor der Rente stehen, mehr kann ich dazu nicht sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mir fast eingeredet das ich unsichtbar bin.

Arbeitsbedingungen

Technisches Museum feeling.

Kommunikation

Was ist das? Es gibt da und dort einige Kollegen die würden wollen, ABER!

Gleichberechtigung

Ich habe das Gefühl das hier keiner irgendwelche Chancen hat .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich gerlent habe wie man es nicht machen sollte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung welche sich seit einigen Jahren abzeichnet und beschritten wird. Unterm Strich nach dem Prinzip gearbeitet, jeder ist sich selbst der nächste ohne Wenn und Aber. Hat ein Mitarbeiter Ideen bzw. ist Motiviert etwas zu ändern – wird das ganz schnell abgestellt, denn man hat nur zum Arbeiten und nicht zum Denken oder dergleichen. Teilweise gewinnt man den Eindruck das einige nur in die Firma kommen und nach einem Mitarbeiter suchen den sie niedermachen können um selbst besser da zu stehen.

Verbesserungsvorschläge

Die Entfernung der Denunzianten, Blockierer, Abteilungskaiser könnte bewirken dass die Motivation der Mitarbeiter wieder steigt. Eben wieder ein Klima des Miteinanders zu schaffen. Genauso gehören die Arbeitsabläufe und deren Koordination, auch Abteilungsübergreifend, modernisiert und auch gestrafft.

Arbeitsatmosphäre

Wird immer schlechter, weil immer mehr gegeneinander statt miteinander gearbeitet wird.

Image

Es geht sicher schlechter, wir schaffen das.

Work-Life-Balance

Du hast zum Arbeiten, der Rest ist egal.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist eine reine Frage der Symaptie und des "richtigen" Technikers. Für die meisten gilt, selbst ist der Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Es gibt Sozialleistungen in der Firma? Gehalt und alles rund um diese Thematik ist eine reine Frage der Symaptie und des "richtigen" Technikers oder wurde bei einigen Mitarbeitern gewürfelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Einige sind an einer produktiven Projektabwicklung interessiert, die Meisten betreiben aber eher das Denunziantentum und intrigieren in Perfektion. Frei nach dem Motto: „Hauptsache ich stehe gut da“. Ebenso kommt immer öfter das "Irgendwer wird es schon machen" zum Tragen.

Vorgesetztenverhalten

Viele Häuptlinge welche aber keine Entscheidungen treffen wollen oder können. Wichtig ist den Häuptlingen nur das Sie gut dastehen und wenn es einmal schief Läuft schnell einen Schuldigen zu finden um nicht selbst die Verantwortung übernehmen zu müssen. Läuft es aber gut, sind rein nur die Häuptlinge die Guten die es vollbracht haben.

Arbeitsbedingungen

Es wurde kürzlich modernisiert, einige Büros bekamen Jalousien.
Sonst entsprechen das Firmengelände und auch die Bürotürme eher den Anforderungen und dem Style der 60/70 Jahre. Die Büroeinrichtungen wirken wie von irgendwo zusammengetragen und wiederverwendet, hoppla ist ja so. Unterm Strich gilt: Je billiger desto besser und selbst das ist noch zu teuer.

Kommunikation

Basiert rein auf dem Zufallsprinzip.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Ab und zu gab es interessante Projekte in der Vergangenheit.