Mitarbeiterführung im Abseits
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle und Favoritismus
Kommunikation
Informationen über die Firma werden 2 Mal im Jahr ausgetauscht.
Kommunikation vom Vorgesetzten von oben nach unten.
Work-Life-Balance
Traditionelles Arbeitsmodell (freitags ab 14:00 Uhr Feierabend), starre Strukur.
Homeoffice nicht gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Kontrollorientiert
Kommunikation von oben nach unten
Favoritismus
Nicht Konfliktfähig
Hohes Verbesserungspotenzial
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede zwischen Alt und Jung.
Wertschätzung für langdienende Mitarbeiter nicht gegeben
Arbeitsbedingungen
Im Winter eisige Temperaturen im Büro (Jacke und warmer Pullover empfehlenswert)
1 WC für alle 10 Mitarbeiter
Büroausstattung: ausbaufähig. Das Einzig moderne sind die höhenverstellbare Tische
Gehalt/Benefits
Mitarbeiterbenefit: 1 bezahlter Skiausflug im Jahr (Urlaub muss in Anspruch genommen werden)
Sozialbudget: Gutscheine für Mitarbeiter, die ein Baby bekommen oder aus der Firma austreten.
Weihnachtsfeier
Gehalt: Jährliche Kollektivanpassung wird als Gehaltserhöhung gezählt. Langjährige Erfahrung oder mehr Verantwortung wird nicht berücksichtig
Image
Mehr Schein als Sein