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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SWJ Austria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SWJ Austria
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SWJ Austria
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Wir bekommen sehr viel Vorschuss-Vertrauen und können unseren Vorgesetzten immer anprechen. Lösungen werden konstruktiv und zu aller Zufriedenheit gefunden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf das Projekt bzw. den Projektfortschritt an. Dennoch wird darauf geachtet, dass wir eine ausgewogene Balance halten können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeitenden arbeiten in verschiedenen Projekten, profitieren aber gegenseitig von dem jeweiligen know-how der Kolleginnen und Kollegen. Unterstützung ist gewiss!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch klare Kommunikation und die hands-on Mentalität der Vorgesetzten sind wir immer sehr gut abgeholt. Auch mit Lob wird nicht zu sparsam umgegangen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In wöchentlichen Meetings werden aktuelle Themen besprochen und auch nachgehalten. Die Kommunikation ist sehr offen. Das kannte ich so aus anderen Unternehmen bisher nicht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht häufig gegeben. Dadurch, dass das Unternehmen noch nicht lange am Standort ist, gibt es jeden Tag neue Herausforderungen zu meistern.

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