Sylvia 

Gratz

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Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
unser Team ist mit insgesamt 10 MitarbeiterInnen noch klein genug, um in täglichem Austausch mit der Geschäftsleitung zu sein. Ideen und Vorschläge zur Gestaltung und Weiterentwicklung des Unternehmens sind immer willkommen, ja werden von Anfang an sogar dezidiert eingefordert. Wünschen unserer MitarbeiterInnen – so sie sinnvoll und finanziell im Rahmen sind – wird in den allermeisten Fällen nachgekommen.

Wir legen großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation – nicht nur mit unseren MitarbeiterInnen, sondern auch mit unseren zahlreichen und langjährigen FreelancerInnen, was in einer entsprechenden Teamvereinbarung auch festgeschrieben ist. Unstimmigkeiten können daher sehr schnell angesprochen und auf kurzem Wege geklärt werden. In der Regel wird eher auf zu viel Struktur als auf zu wenig Führung hingewiesen. Aus den Gesprächen der letzten Wochen konnten wir allerdings keine so tiefgreifende Unzufriedenheit heraushören.
Unsere MitarbeiterInnen werden ausnahmslos nach bzw. über Kollektivvertrag entlohnt. Es finden regelmäßig ganztägige Schulungen statt und ein Großteil unserer MitarbeiterInnen nimmt an vom Unternehmen bezahlten Fortbildungskursen teil. Was die Arbeitsbedingungen betrifft, so ist es sicherlich Geschmackssache, ob ein voll klimatisierter Altbau und ein neu ausgebautes Dachgeschoss mit ergonomischen und automatisch höhenverstellbaren Steh-Sitz-Schreibtischen im Herzen von Wien als angenehm oder nicht modern genug empfunden werden.

Wir bitten dich daher um ein persönliches Gespräch und konkreten Input, was wir dazu beitragen können, um deine Arbeitsrealität bei uns im Unternehmen zu verbessern. Es liegt uns sehr daran, dass sich unsere MitarbeiterInnen an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und mit unserem Unternehmen identifizieren.

Mit besten Grüßen
Die Geschäftsleitung