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Vorstellungsgespräche

Nach langem überlegen möchte ich nun als Verantwortlicher HR-Manager Stellung dazu nehmen.

In unserem 2-stufigen Bewerbungsverfahren (2 Gespräche bei uns im Office) wurde der Bewerber zu einem Erstgespräch eingeladen. Das Erstgespräch ist aus Sicht von beiden Seiten positiv verlaufen, daher verstehe ich die Bewertung in dieser Form nicht, hat aber wahrscheinlich mit dem weiteren verlauf zu tun welchen ich kurz erörtern möchte. Nach einer Vielzahl von Bewerbungen mussten wir auf einen kleinen Kreis von Bewerbern einschränken für die zweite Gesprächsrunde. Leider konnte es der Bewerber nicht in die engere Auswahl schaffen und wir mussten ihm dankend absagen. Es stimmt, dass wir den Bewerbern keine persönlich verfassten Schreiben zugesandt haben, aber ich bitte um Verständnis, dass dies bei einer großen Anzahl von Bewerbern mit eingeschränkten Resourcen leider nicht möglich ist. Recht rasch nach dieser Absage kam ein Schreiben retour, dass der Bewerber uns verpflichtet gemäß Datenschutzgesetz alle Daten über ihn zu Löschen und drohte uns sogar mit rechtlichen Schritten falls wir dies nicht zügig umsetzen.

Ich habe mich dann um den Fall angenommen und dem Bewerber erklärt, dass dies nicht notwendig sei, da gemäß Datenschutzgesetz eine verpflichtende Löschung nur dann notwendig ist wenn falsche Daten gespeichert werden oder man zu einer besonders Schutzwürdigen Gruppe gehört. Beides muss man Begründen, was der Bewerber nicht konnte oder wollte. Ich nehme an das dieser Vorfall den Frust des Bewerbers hervorgerufen hat und ihn dazu geführt hat diese Bewertung zu hinterlassen.

Bewerbern möchte ich generell mit diesem Beispiel ans Herz legen, dass man sich mit dem Gesetz auskennen sollte bevor man sich dazu verleiten lässt mit Halbwissen und gerichtlichen Schritten zu drohen in dem Fall, dass man aus dem Bewerbungsprozess ausscheidet. Ich bitte auch zu bedenken, dass Unternehmen nie persönlich gegen Personen etwas haben sondern im Rahmen ihrer Arbeit versuchen für das Unternehmen den optimalen Kandidaten zu finden. Daher müssen sie auch allen anderen Bewerbern leider absagen, was man nicht persönlich nehmen darf.
Ich hoffe ich konnte etwas Licht in die Angelegenheiten bringen und möchte alle Personen einladen uns persönlich Kennenzulernen.

Mit freundlichen Grüßen,
Roman Kreitmayer
(HR Manager)