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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich den Zusammenhalt unter den Kollegen! Außerdem finde ich die Möglichkeit, auf internationalen Projekten an mehrern Standorten in mehrern Ländern arbeiten zu können, super! Auch der persönliche Coach, der für einen da ist, und einen sowohl fachlich, als auch methodisch und persönlich unterstützt, ist sehr gut. Außerdem schätze ich das Top-Management sehr, das immer versucht, sich auch um den einzelnen Projektmitarbeiter zu kümmern.
Es wird immer bei Problemen versucht eine Lösung mit dem Mitarbeiter zu suchen.
Über Great Place to Work (Gewinner 2018 in AT und Bayern) wird immer versucht sich im Sinne der MA zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt ist sehr stark
man kann viel lernen
1. Vorgesetzte, die hinter einem stehen und unterstützten, wenn man ihre Hilfe braucht!
2. Genialer Zusammenhalt unter KollegInnen
3. Top Ausbildungsprogramm
4. Großartige Klausuren mit inhaltlichem als auch einem Teambuilding Part
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängigkeit von einem großen Kunden. Im Kundenprojekt nimmt man auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter keine Rücksicht - wer gerade verfügbar ist, wird in eine freie Position verkauft.
Der Expertenweg, der als Karriereoption verkauft wird, existiert nicht weil auch die Spezialisten ihr Arbeit langfristig über Jahre im gleichen Projekt machen wie alle anderen auch.
Es ist egal ob Du Junior, Consultant oder Senior bist, es ändert nichts an Deinem Projekteinsatz
Kritikpunkt ist eventuell dass man in einer Branche (Versicherungen) und auf 1-2 IT Produkte fixiert ist, aber das haben Nischenanbieter halt so an sich.
Entwicklungsmöglichkeiten im Hinblick auf andere Kunden
Nichts dramatisches
Kommunikation durch Geschäftsführung, Managementtätigkeiten zur Steuerung der Auslastung, Kriterien beim Recruiting
Verbesserungsvorschläge
Man könnte den Mitarbeiten das Reisen erleichtern oder versuchen, sie so gut wie möglich am Heimatstandort einzusetzen.
genau überlegen, wer als Coach in Frage kommt. Fachwissen alleine bedeutet nicht automatisch, dass jemand auch mit Menschen zurecht kommt
Breitere Kundenvielfalt anstreben
War sehr zufrieden mit der firma per se
in kleinen Gruppen mehr auf die Gruppeninteressen eingehen (aus fachlicher Sicht)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Syncier Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kollegen halten hier wirklich zusammen und es wird keiner hinten runter fallen gelassen. Bei Fragen bekommt man alle Unterstützung die man benötigt und ich in stressigen Zeiten, konnte man sich immer auf Unterstützung und Teamgeist verlassen. Das ist etwas, was diese Firma wirklich ausmacht und von anderen unterscheidet. Ich habe hier nicht nur Kollegen gehabt, sondern Freunde gewonnen, mit denen ich nach Austritt weiter Kontakt haben werde.
Ist aus meiner Sicht sehr gut. Jeder engagiert sich und man hält zusammen.
Einfach nur top!
Jeder hilft jedem, gute Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft
Keine Ellbogenmentalität
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncier Consulting ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Immer so eine Sache, passt könnte aber besser sein. Leidet vor allem durch die Verteilugn der MA auf die Kunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interessante Schulungen, die einen anregen, auch mal über den Tellerrand hinaus zu blicken.
Man hat eine gewisse Anzahl von Tagen pro Jahr zur Verfügung die in Ausbildung investiert werden kann. In erster Linie natürlich Branchen und Projektbezogen (z.B. Scrum Master, Product Owner, Requirements Engineering, ITIL oder auch Softskills).
fixer Plan bis zum Senior Consultant, danach kein Fortkommen weil Personalentwicklung nicht existiert
Ist bei Consulting firmen immer irgendwie begrenzt aber hab mich auch die leiter und levels hoch gearbeitet
Wie in der Beratung üblich gibt es Consulting Stufen die mit MBO-Prozessen verknüpft sind. Leistung wird anerkannt und gefördert. Weiterbildung auch in der Persönlichkeitsbildung vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Syncier Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Syncier Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Syncier Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Syncier Consulting als eher modern.
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