Zu viele Chefs, nur Streitereien, mieser Umgang mit den Mitarbeitern, sehr schlechtes Betriebsklima
What I like about the employer
Region Gmunden
What I dislike about the employer
den Rest !!!!
Ich bin sehr froh ab Juni 2019 nicht mehr in der System 7 Group zu sein; mit zirka 4 Monaten war ich einer der lÀngeren Mitarbeiter bei System 7.
Suggestions for improvement
Dem EigentĂŒmer ist dringend zu raten auf das arbeitenden Volk endlich einmal zu hören und nicht immer nur den unfĂ€higen Betriebsleitern, GeschĂ€ftsfĂŒhrern und so machen Abteilungsleitern/Meistern !
Working atmosphere
Nur Streitereien, gegenseitige Schlechtmache vom Personal untereinander und verbreiten von falschen gemeinen GerĂŒchten von MitarbeiternInnen in der Firma, an die Betriebsleitung, der GeschĂ€ftsfĂŒhrung und dem EigentĂŒmer.
Communication
kann auf jeden Falle besser sein, leider bedingt durch die ArbeitsatmosphÀre
Collegiality
kommt auf die Abteilung darauf an
Work-Life Balance
kennt die Firma ĂŒberhaupt nicht; ein Arbeiten rund um die Uhr wird erwartet und dementsprechend Druck gemacht.
Leadership behavior
sehr sehr mieser Umgang mit dem Personal.
Interesting tasks
Ich hÀtte mir die TÀtigkeit schon interessanter vorgestellt; beim EinstellungsgesprÀch wurde mir die TÀtigkeit und Aufgabe anders und spannender dargestellt !!
Equality
Gewisse bekommen unberechtigt alles; der Rest wird nur beschimpft, als schlecht und Versager vor der Mannschaft und dem EigentĂŒmer hingestellt !!
Interaction with older colleagues
Sobald die Förderungen vom AMS ausgelaufen sind, sind auch die Àlteren ArbeitnehmerInnen wieder weg von der Firma.
Working conditions
Gefordert wird ein Arbeiten rund um die Uhr ; auf Arbeitssicherheit wird kein Wert gelegt, darum auch die stÀndigen ArbeitsunfÀlle.
Environmental and social responsibility
die MĂŒlltrennung kann und soll auf jeden Falle verbessert werden.
Salary/Social benefits
andere Firmen in der Umgebung bezahlen deutlich mehr, darum kĂŒndige ich auch jetzt mit Ende April 2019 !!
Image
sehr sehr schlecht inzwischen und es ist von den Vorgesetzten und dem EigentĂŒmer auch keine BemĂŒhen zur Besserung zu Erwarten.
Career/Professional development
kennt die Firma nicht fĂŒr den GroĂteil des Personales; bestimmt ja die sind unberechtigt und unnötig stĂ€ndig auf Schulung.