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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Führung, schlechte Bezahlung...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass die MitarbeiterInnen trotz des negativen Umfelds es schaffen, die Kunden gut zu betreuen und auf der Suche nach Arbeit zu unterstützen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsumfeld (Räumlichkeiten), mangelnde Führungsqualitäten, hohe Krankenstands- und Burn-out Rate von MitarbeiterInnen, viel zu hoher Druck für viel zu wenig Gehalt (zum Vergleich: LehrerInnen die vergleichbare Arbeit leisten haben 20 Wochenstunden (plus Vorbereitung) und 3 Monate Ferien - MitarbeiterInnen im SZG 38 Wochenstunden (kaum Zeit für Vorbereitung) und 5 Wochen frei... das kann auf Dauer nicht gut gehen)
Verbesserungsvorschläge
Führung verbessern (mehr kompetente Leute als Führungskräfte)
Mehr Freiraum für MitarbeiterInnen (zeitlich wie auch räumlich)
Supervision und Gesundheits-Vorsorge für MitarbeiterInnen, mehr Ausgleichsmöglichkeiten
MitarbeiterInnen mehr in Entscheidungen einbinden
Image
Das Image des SZG in der Branche ist zurecht extrem schlecht.
Work-Life-Balance
Die Arbeit ist aufgrund der Arbeitsbedingungen und Führung sehr energieaufwändig und Work-Life-Balance hat man höchstens in der Theorie gehört. Tatsache ist dass man in der Freizeit selber für Balance sorgen muss ansonsten ist man bald ausgebrannt. Die hohe Quote an Krankenständen und Burn-outs unter KollegInnen sagt da schon alles...
Karriere/Weiterbildung
Praktisch nicht vorhanden - von Zeit zu Zeit gibt es verpflichtende Weiterbildung ausserhalb der Arbeitszeit (und ohne Überstunden oder Zeitausgleich)!!! Diese ist jedoch mehr darauf ausgelegt, rechtliche Vorschriften zu erfüllen als wirklichen Nutzen für die MitarbeiterInnen zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie im Sozialbereich üblich sehr schlecht. Der einzige Grund warum Menschen das akzeptieren ist das momentan mangelnde Angebot an Alternativen. Oftmals bekommen betreute Leute mehr Unterstützung vom Staat als die MitarbeiterInnen an Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Kollegialität hält den Betrieb zusammen - andernfalls würde völliges Chaos herrschen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist fair
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Führungsqualitäten, Anregungen und Verbesserungsvorschläge von KollegInnen werden kaum wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
1 Arbeitsplatz (1 Computer) für 3 Leute, keine Klimaanlage, oft zu kalte (Winter) oder zu heisse (Sommer) Räume, keine eigenen MitarbeiterInnen Toiletten, kaum Raum für Rückzug in den Pausen
Kommunikation
Zwischen den KollegInnen ist die Kommunikation gut. Zwischen Management und MitarbeiterInnen jedoch sehr mangelhaft und oft nur sehr einseitig (Management -> MA)
Gleichberechtigung
Ist ok, da im SZG jedoch Leute aus mehreren verschiedenen Firmen arbeiten, ist hier durchaus ein Ungleichgewicht gegeben (manche bekommen Zeitausgleich, manche nicht,...)
Interessante Aufgaben
Menschen durch schwierige Phasen zu begleiten ist interessant. Gleichzeitig ist es mühsam, Unwillige motivieren zu müssen und keine echte Handhabe dafür zu haben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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