Systematische Ausbeutung der Mitarbeiter bis zum BurnOut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
T-Mobile Austria war einmal ein sympathisches, engagiertes Unternehmen mit Mitarbeitern, die sich zu 100% mit der Firma identifiziert haben. Davon ist nichts mehr übrig. Jeder Schritt zurück zur alten Struktur wäre ein Vorteil, und würde dem Unternehmen vermutlich mehr Erfolg einhergehend bescheren.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck unter permanenter subtiler Androhung von Kündigung
Image
Bis auf wenige redet so ziemlich jeder Mitarbeiter schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Burn Outs unter Mitarbeitern gehören zum Alltag
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur unter Aufgabe des Privatlebens oder mit den richtigen Freunden im Unternehmen möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keiner Relation zum geforderten Arbeitseinsatz. Wenn man gut verhandelt hat und ein faires Gehalt bezieht muss man damit rechnen, gekündigt zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht vermutlich den gesetzlichen Vorgaben, ist aber darüber hinaus kein Thema im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Unter dem permanenten Druck von oben kämpft jeder nur für sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden skrupellos ältere Kollegen ohen triftige Gründe und ohne Vorwarnung gekündigt und durch jüngere ersetzt um Kosten zu sparen.
Vorgesetztenverhalten
Menschenverachtend. Man ist ein austauschbares Zahnrad in einem Konzern und wird auch so behandelt. Viele Führungskräfte kommen vom Mutterkonzern in Deutschland und legen ein diskriminierendes Verhalten österreichischen Kollegen gegenüber an den Tag.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Kommunikation
Die Meinung des Einzelnen zählt nicht
Gleichberechtigung
T-Mobile Östereich wird als Anhängsel des deutschen Konzerns gesehen, die österreichischen Mitarbeiter werden auch so behandelt.
Interessante Aufgaben
Wie weiter oben beschrieben: man ist ein austauschbares Zahnrad in einem Konzern.