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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Kantine
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuschüsse, extra Prämien, mittelmäßiger Gehalt
Umfeld und kollegialer Zusammenhalt in bestimmten Abteilungen
Großes Unternehmen mit vielen Abteilung und Tätigkeitsfeldern die eine Änderung der Aufgaben leichter ermöglichen ... innovatives und modernes Unternehmen
Die Unterstützung vom Betriebsrat.
er ist gut ans Verkehrsnetz angebunden
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Förderung für gute Mitarbeiter/Führungskräfte, zu wenig Gehalt, zu wenig Freiraum
Letztendlich wird nur auf die vorgegebene Ziele geschaut
Siehe oben.
Informationen werden zurückgehalten, Verantwortungen nicht wahrgenommen, Feedback nicht angenommen.
Durch die vielen Mitarbeiter kann man leichter ersetzt und bei Abbau rascher gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Prämien und mehr Auszeit
T-Mobile Austria war einmal ein sympathisches, engagiertes Unternehmen mit Mitarbeitern, die sich zu 100% mit der Firma identifiziert haben. Davon ist nichts mehr übrig. Jeder Schritt zurück zur alten Struktur wäre ein Vorteil, und würde dem Unternehmen vermutlich mehr Erfolg einhergehend bescheren.
Mehr auf die MA achten... besonders jetzt nach dem Zusammenschluss mit upc. Workload seit 2019 extrem hoch.
Der Kundenservice bereich sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Druck ist keine Lösung.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, damit sie nicht ausbrennen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von t mobile ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal aufgestiegen lange Wartezeit…
Das Gehalt steht in keiner Relation zum geforderten Arbeitseinsatz. Wenn man gut verhandelt hat und ein faires Gehalt bezieht muss man damit rechnen, gekündigt zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Lange Wartezeiten…
Karriere nur unter Aufgabe des Privatlebens oder mit den richtigen Freunden im Unternehmen möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- t mobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet t mobile schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen t mobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei t mobile als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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