Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tabak-Trafik Peter Svitavsky e.U die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte besser sein. Inhaber oft nicht erreichbar, kritische Kommunikation wird vermieden
Eigentlich spitzenmäßig, egoistische, schwarze Schafe gibt es aber überall
Flexible Arbeitszeiten, Termine werden im Dienstplan berücksichtigt, freie Urlaubseinteilung
Inhaberin sehr sympathisch, jedoch kaum anwesend. "Stellvertretung" handelt sehr lösungsorientiert, wirkt manchmal aber etwas unbeholfen
Jeder darf alles lernen & machen. Bestellungen, Warenpräsentation, Kundenverwaltung, Zeitungen ect. Ganz neue Aufgaben gibt es jedoch nicht wirklich
Faire Arbeitsaufteilung, geregelte Abläufe, großes Vertrauen der Geschäftsführung an Mitarbeiter