Based on data from 16 reviews, employees at TAC Informationstechnologie rate the company culture as being modern, which is in line with the industry average. The overall company culture satisfaction rating from 55 reviews is 4.3 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
16 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Work-Life BalanceTraditional
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionTraditional
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Informationen über die umzusetzende Arbeit ist meistens eher Lückenhaft, und muss sich erst durch mühsames zusammensuchen aus Wiki's, Emails und dem ausfragen anderer Kollegen eingeholt werden - Meistens sind Scopes so groß, dass gar nicht alles vorher bedacht werden kann.
Informationen über den Werdegang der Firma erfährt man meistens Wochen vorher schon durch halb wahre Gerüchte über innoffiziellen Wege - manche Informationen erhält man gar nicht bzw zu spät.
In der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt beispielslos gut und fast schon verwunderlich. Trotz übermäßigem Arbeitspensum findet jeder für jeden ein klein wenig Zeit um an Problemen zu arbeiten.
Zwischen den Abteilungen ist es leider nicht gut bis mittelmäßig.
Seit gut einem Jahr ist die Arbeitslast nur mehr mit massiven Überstunden (60h Wochen) zu bewältigen - die Überstunden werden nicht oder nur selten ausbezahlt und müssen als Zeitausgleich konsumiert werden - für den wiederum kaum Zeit ist, da die Arbeit dann liegen bleibt und man am nächsten Arbeitstag sowieso wieder Zeit aufwenden muss.
Langfristig planbare Ausfälle von Kollegen werden nicht kompensiert und auf andere Kollegen abgewälzt was zu unstimmigkeit führt - Zeit wird dafür nur wenig bis gar nicht geplant trotz mehrfacher bitte darauf, das zu tun.
Die Arbeit verfolgt einen nach Hause und man kann kaum abschalten. Das Gehalt spiegelt die Arbeitslast, die Verantwortung absolut nicht wieder.
Was jedoch positiv ist - wenns mal wirklich wichtig ist - ist es kein Problem spontan Zeitausgleich zu gehen. Vorausgesetzt man arbeitet die Zeit wieder ein.
Ziele die gesetzt werden sind absolut unrealistisch.
Manche Vorgesetzte grüßen nichtmal mehr.
Entscheidungen werden zwar mit Bezug auf die mitarbeiter getroffen, jedoch meistens heruntergespielt und verfügbare Resourcen gekürzt.
Die Arbeitslast ist groß, aber Vielfältig und wenn die Themen nicht alle mit enormen Stress und Zeitdruck verbunden wären, auch eigentlich sehr sehr cool.
Ein Enorm hohes Arbeitspensum im vergleich zum eher Branchenunüblich kleinen Gehalt, ungewissheit über die Zukunft der Firma sowie der enorme Stress und Druck der aktuell auf den Mitarbeitern lastet führt dazu, dass das Arbeiten gehn aktuell eher Pflicht als Freude ist.
Lob und Anerkennung passiert praktisch nicht, im gegensatz zu fast schon allüblichen "Lessons Learnt" Terminen wo weniger über Projekte gesprochen wird und wie man diese verbessert sondern nur Schuldige für minimale Probleme sucht, die während eines Umsetzungszeitraum aufgetreten sind. Dabei wird jedoch auch nicht die Ursache ermittelt geschweige denn die wirklichen Probleme angesprochen.
Generell herrscht ungewissheit, über den Verbleib mancher Mitarbeiter und Gerüchte kursieren tagtäglich um einen herum.
Das Vertrauen zwischen den Abteilungen beziehungsweise den Vorgesetzten ist praktisch nicht vorhanden.
Leider ist das auch kein kurzzeitiges aufflammen dieser Probleme sondern schon Monatelanger alltag. Aktiv dagegen angekämpft wird nicht, eher sogar das Problem durch noch mehr Druck, unnötig zeitkritische Projekte und allgemeinen Unmut verstärkt.