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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Parkplätze vor der Haustür, Homeoffice nach absprache möglich
Das bekannte Missstände nicht behoben werden.
Die Kommunikation sollte auf jeden Fall verbessert werden.
Das das gehalt pünktlich ausbezahlt wird
Flache hirachien die dazu verleiten , alles auf den kleinen mann bzw. frau abzuwälzen. Nichts wird einem ins gesicht gesagt alle vorgehensweisen werden hinter dem rücken getroffen. Scheinheiliges getue wo man hinschaut.
Die arbeiter bzw. Angestellten werden wie müll behandelt !
familiär - guter Teamgeist - sicherer Job am Land
2x im Jahr kleinere Feier für alle Mitarbeiter
Gehalt bereits vor dem 1. am Konto. Hohe KV Überzahlung
Gute Info von oben nach unten - es wird an Zukunftsperspektiven gearbeitet
Jeder der es wünscht kann mitgestalten
Unnötiger Zeitaufwand für Fahrten, die kein Ergebnis bringen
Innendienst verbessern
klasse Burschen und Mädchen
Viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, Abteilungs- und Jobwechsel sehr einfach möglich
Gehalt liegt sicherlich im Durchschnitt, aber ok
Gratis Fitnessstudio, Sozialraum mit Fernseher, in jedem Stockwerk Kaffeemaschinen
Parkplatz vor der Haustür
Im Großen und Ganzen herrscht ein guter Zusammenhalt. Manche Kollegen nehmen die Freiheiten in Bezug auf Arbeitszeiten aber zu sehr in Anspruch (Dienst nach Vorschrift)
Der unmittelbare Vorgesetzte vertritt seine Mitarbeiter gut bei der Geschäftsführung, wobei auch jedem die Tür bei der GF jederzeit offen steht.
regelmäßige Infoveranstaltungen und Newsletter
Da die Firma auch international tätig ist und sich weiterentwickelt, gibt es ständig neue und interessante Aufgaben zu bewältigen.
Einsatz akademischer Methoden und Konzepte im Top-Management
Schulung des Managements in grundlegenden betriebswirtschaftlichen Zusammenhängen und im Arbeitsrecht
Krisenmanagement muss dringend optimiert werden
leistungs- und ausbildungsgerechte Bezahlung
Schulungen ermöglichen
Zielvereinbarungen einhalten
Der Mitarbeiter steht absolut NICHT im Mittelpunkt
So verdient kununu Geld.