Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tece Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle im Team verstehen sich sehr gut. Der Humor kommt nicht zu kurz. Notwendige Infos holt man sich einfach.
Wenn es scheinbare, unlösbare Probleme gibt, fragt man einfach die Kollegen. Gegenseitiges Lernen.
Flexible Arbeitszeiten, kurzfristig Urlaub möglich, auf familiäre Probleme wird Rücksicht genommen.
Man kann jederzeit mit dem Geschäftsführer reden.
Es kann jederzeit ein Gespräch mit dem Vorgesetzten oder Geschäftsführer geführt werden. Unverständliche Vorgaben - können mit dem Vorgesetzten geklärt werden.
Vielseitiges Aufgaben-Gebiet. Prioritäten können selbst gesetzt werden. Wenn zuviel Aufgaben auf einmal - helfen Kollegen gerne aus.
Ruhig, sachlich, konstruktiv.