Fehlende Wertschätzung, fragwürdige Führungskultur und mangelnder Respekt gegenüber Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man Menschen mit migrations Hintergrund eine Chance gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider habe ich den Eindruck gewonnen, dass Wertschätzung und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern in diesem Unternehmen einen viel zu geringen Stellenwert haben.
Die Entlohnung empfinde ich angesichts der Anforderungen und der geleisteten Arbeit als nicht angemessen. Noch problematischer finde ich allerdings den Umgang mit den Beschäftigten. Mitarbeiter wirken häufig wie austauschbare Nummern. Teilweise kennen Produktionsleiter nicht einmal die Namen jener Mitarbeiter, für die sie unmittelbar verantwortlich sind. Für mich ist das ein deutliches Zeichen mangelnder Nähe zur eigenen Belegschaft.
Auch der Führungsstil lässt aus meiner Sicht stark zu wünschen übrig. Anstatt Mitarbeiter konstruktiv zu unterstützen oder gemeinsam Lösungen zu finden, wird bei unzureichender Arbeitsgeschwindigkeit teilweise mit Kündigung gedroht. Ein solches Vorgehen schafft kein motivierendes Arbeitsumfeld, sondern Druck, Unsicherheit und Angst.
Besonders erschreckend empfinde ich die unterschiedliche Wertschätzung einzelner Mitarbeitergruppen. Während die Büroangestellten eine aufwendige Weihnachtsfeier erhalten, feiern die Techniker in einem Wirtshaus. Die Produktionsmitarbeiter hingegen, die täglich einen wesentlichen Beitrag zur eigentlichen Leistung des Unternehmens erbringen, bekommen überhaupt keine richtige Weihnachtsfeier. Stattdessen werden lediglich Brötchen bereitgestellt.
Diese Ungleichbehandlung empfinde ich als respektlos. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Unternehmenserfolg bei und sollte entsprechend behandelt werden – unabhängig davon, ob er im Büro, in der Technik oder in der Produktion arbeitet.
Hinzu kommt eine aus meiner Sicht mangelhafte Arbeitsorganisation. Arbeitszeiten und Schichten werden teilweise äußerst kurzfristig geändert. Mitarbeiter erfahren mitunter erst am Vortag, dass sie am nächsten Tag früher erscheinen oder eine andere Schicht übernehmen sollen. Dass Beschäftigte auch ein Privat- und Familienleben haben, scheint dabei zu wenig berücksichtigt zu werden.
Mein Fazit:
Ein Unternehmen sollte nicht nur wirtschaftliche Leistung von seinen Mitarbeitern erwarten, sondern ihnen auch Respekt, Fairness und Anerkennung entgegenbringen. Genau daran mangelt es hier meiner Meinung nach erheblich.
Wer täglich Leistung, Flexibilität und Einsatzbereitschaft verlangt, sollte selbst mit gutem Beispiel vorangehen. Wertschätzung beginnt nicht bei großen Worten, sondern beim täglichen Umgang mit den Menschen, die den Betrieb am Laufen halten.
In den Bereichen Führungskultur, Mitarbeiterwertschätzung, Gleichbehandlung, Entlohnung und Arbeitsorganisation sehe ich erheblichen Verbesserungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt.