Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Thalinger Hof die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird oft Kritik geäußert, jedoch ist diese selten konstruktiv und begründet
Zwischen Küchenmitarbeiter und Servicemitarbeitern gibt es immer Reibereien.
Kollegial würde ich das nicht nennen.
Gibt es defacto nicht. Dienste über 12 Stunden sind normal. Auch die gesetzlichen Ruhezeiten werden nur selten eingehalten!
Grundsätzlich sind die Chefs sehr nett und zuvorkommend, dennoch hat man das Gefühl die Arbeit sowieso nicht richtig machen zu können…
Ständig wird nur genörgelt bzw kritisiert, seinen es die Kollegen oder auch die Führungskraft…