the 

female 

factor

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dieses Unternehmen vertritt nach außen hin gute Werte, die sie scheinbar aber nicht wirklich leben. Während scheinheilig vom Empowerment und besseren Karrierechancen sowie Gleichstellung für Frauen gesprochen wird, zahlen sie selbst nur nach Kollektivvertrag (wovon kein Mensch leben kann - außer vielleicht Studenten, die das als Nebenjob machen um erste Erfahrungen zu sammeln, wobei sie Geld von ihren Eltern fürs Studium bekommen). Das führt natürlich dazu, dass sie Stellen immer monatelang ausgeschrieben haben, weil sie keine guten Leute finden, die den Job für das Geld machen würden. Deren Strategie scheint es zu sein, Studentinnen und Berufseinsteigerinnen für das absolute Minimum an Gehalt einzustellen, sie kleinzureden und ihnen einzureden, dass es normal sei die ersten paar Jahre absolut unterbezahlt zu arbeiten, und sie dafür ja ach so tolle Entwicklungsmöglichkeiten hätten. Wo anders hat man diese Entwicklungsmöglichkeit auch und bekommt das doppelte an Gehalt wodurch man entspannter durchs Leben kommt und nicht als Nebenjob noch kellnern muss um über die Runden zu kommen.

Zum Bewerbungsprozess an sich kann ich sagen, dass es mehrere Wochen gedauert hat bis überhaupt mal die erste Rückmeldung kam. Ich will nicht überheblich klingen aber ich wäre wirklich perfekt für den Job qualifiziert gewesen (wahrscheinlich schon etwas überqualifiziert) aber sie haben den Bewerbungsprozess aufgrund der Gehaltsvorstellungen, die wirklich sehr im Rahmen waren, nicht mehr weitergeführt. Andere gute Bewerber scheinen sie allerdings nicht gehabt zu haben zu dem Zeitpunkt, da sie noch sehr lange weitergesucht haben. Wenn man immer nur Berufseinsteiger einstellt, die dann von Leuten "aufgebaut" werden die selbst kaum Erfahrung haben, wird das Unternehmen wohl nie wirklich erfolgreich sein (auch wenn sie versuchen nach außen hin dieses Image zu vermitteln). Schade, denn der Grundgedanke des Unternehmens ist gut und es würde sehr viel Potenzial in den bereits vorhandenen Strukturen stecken.