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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- remote work
- Möglichkeit alle Abteilungen kennenzulernen
- spannende Aufgabengebiete
- flexibel
- offen für Ideen/Vorschläge/Verbesserungen
- Remote first
- Flexible working hours
- Vetting processes which companies can be worked with - high work ethos and morale
- At the very core, this aims to be a nice, fun, warm and welcoming place to work. Really like to point out that the company's core intentions are good - but unfortunately badly executed
tatsächlich alles - best job ever!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Founders are too involved in operational tasks. Their knowledge would be needed on strategic decisions and making sure the company as a whole develops and evolves
- Constant micro management and feedback loops that lead to lack in self confidence and trust in own work
- Justifying bad pay with equally little salary on management level - given the nature and situation of the company's employees on the Austrian labor market (mostly Eastern European/third country citizens with at times ...
Verbesserungsvorschläge
- Don't micro manage but rather guide your employees towards where you want them/the product to go
- Give feedback that you think is going to make your employees grow - not turn their work into a copy of your own ways of working
- Share and spread knowledge and wisdom that clearly is there rather than discouraging individual working styles through overstructuring and micro managing tasks
- kürzere Kommunikationswege
- ev für wenig Stundenkräfte weniger Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von the female factor ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird von erstem Tag an von allen unterstützt, egal welche Fragen man hat.
The one thing rocking the boat
Bestes Team ever! Jeder unterstützt jeden - auch bei Projekten & Vorhaben außerhalb der Arbeit. Offene Kommunikation steht an der Tagesordnung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von the female factor ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Clear trend for Eastern European employees/third country citizens/women at the very early stage of their career. Could feel like empowerment and driver for DEI, but with the way below market value salary seems like a conscious decision that allows underpayment.
Company Mac, company birthdays off, team celebrations & a retreat are nice to haves, decent pay is not.
Es wird lt KV bezahlt, was fair & transparent ist für alle, jedoch oftmals niedrig ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
There are apps & coaching products as well as virtual therapy available for employees - but due to the work load hardly any time to make use of it.
Career wise, you can work towards a title change or different tasks in some departments, but there is no career development than in-house in place.
Wie oben schon beschrieben: es steht alles offen, liegt nur an einem selbst, wenn man das nicht nützt
viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung & Bildung im Rahmen der Tätigkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- the female factor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet the female factor besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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