9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Internationaler Konzern mit hohen Kostendruck und netten Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, die abwechslungsreiche Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kostendruck verursacht steigenden Druck auf die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
sehr gut im Team mit Kollegen
Karriere/Weiterbildung
große Auswahl an Online Trainings, auch für private Nutzung, kaum Classroom Trainings
Vorgesetztenverhalten
viel Freiheit im täglichen Job, kaum Führung, unklare und zu wenig Kommunikation
Kommunikation
sehr gut mit Kollegen. Top-Down Kommunikation ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bösartiger Arbeitsplatz
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, und das meine ich sehr ernst!
Verbesserungsvorschläge
Normale Angestellte mit einem erwachsenen Benehmen!
Arbeitsatmosphäre
Unzumutbar, Beleidigungen und "böse Spielchen" waren ganz normal und würden sogar von anderen auch unterstützt und praktiziert....
Image
Also mit so einem image wie "be yourself" braucht man da nicht werben....
Work-Life-Balance
Vollzeit und Teilzeit ist das Gleiche?!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Degenerierung - ganz schlimm
Gehalt/Benefits
Das ist so schlecht, darauf kann man "freundlich" gar nicht eingehen....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vielleicht wäre mal ein Meeting über soziales Verhalten angebracht, die Meisten glauben nämlich, mit "Hackordnung" kommt man weiter....
Kollegenzusammenhalt
Mobbing ohne Ende, Sehr bösartig und sadistisch
Umgang mit älteren Kollegen
Die Frage sollte lauten, Umgang mit jenen unter 45?
Vorgesetztenverhalten
Überstunden ohne Ende, Vereinbarungen werden nicht eingehalten, man ist weniger als nur eine Nummer
Arbeitsbedingungen
Überstunden ohne Ende, vor allem wenn andere auf Urlaub waren, unfassbar und unmenschlich
Kommunikation
Man mußte aus indirekten Keiferein herausfinden, was falsch und was richtig ist, "man tut sich ja was an" wenn man das direkte Gespräch sucht, um sich das Leben leichter zu machen ;-)
Gleichberechtigung
Gibt es nicht, jene die schon länger in der Fa. arbeiten, denken sie können sich "ALLES" erlauben....
Interessante Aufgaben
Dazu möchte ich nichts sagen!
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Internationales Unternehmen mit Vor- & Nachteilen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen mit tollen, seriösen Leistungen/Produkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Administration
Verbesserungsvorschläge
Administration reduzieren, work-/life Balance verbessern
Work-Life-Balance
Thema work-/life Balance bietet verbesserungspotential
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt, toll Kollegen, tolles Teamwork
Vorgesetztenverhalten
Nachvollziehbare Ziele, faires Verhalten
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel zu hoch, jedoch tolle technische Ausstattung
Kommunikation
zu viele Meetings
Interessante Aufgaben
Arbeit kann selbst gestaltet werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel ungenütztes Potenzial und bürokratische Abläufe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image, hoher Bekanntheitsgrad in der Branche, interessante Projekte und Kunden, internationales Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steile Hierarchie wodurch die Prozesse und Entscheidungen bürokratisch und unflexibel sind, teilweise mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen deshalb arbeitet man aneinander vorbei, unklare Zielvorgaben. Karrierechancen sind unklar. Die Entscheidungen in den obersten Führungsebenen (im Ausland) sind sehr dividendengetrieben.
Verbesserungsvorschläge
Coachings der Führungskräfte, transparentere Kommunikation und Zielvorgaben
Vorgesetztenverhalten
mangelnde Kommunikation, unklare Ziele
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit, hoher Termindruck - Mangelnde Karrierechancen und unterdurchschnittliches Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2006 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität. Spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Work-Life-Balance. Mageres Gehalt.
Work-Life-Balance
Hoher Leistungs- und Termindruck. Work-Life-Balance stark unausgewogen zu Lasten des Privatlebens.
Karriere/Weiterbildung
Damals wurde einem vom Vorgesetzten immer wieder ein Aufstieg und mehr Gehalt versprochen, um zu Höchstleistungen anzuspornen (Karotte vor der Nase). Allerdings war man sehr, sehr zaghaft beim Einhalten der Versprechen...
Gehalt/Benefits
Mageres Gehalt im Vergleich zur geforderten Leistung und im Vergleich zum hohen Arbeitseinsatz. Allerdings bei fast allen Marktforschungsunternehmen in der Branche ähnlich (sehr schwacher Kollektivvertrag).
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume waren damals sehr schlecht (alt, schlecht gewartete Klimaanlage, uralter Teppichboden, usw.). Großraumbüros mit hohem Lärmpegel. Die Firma ist aber danach in ein neues, modernes Gebäude umgezogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Analytic Consultant - Trends und Verkaufszahlen im Lebensmittel- und Drogeriefachhandel analysieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great to be a part of
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit guter Atmosphäre und Entwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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great place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird The Nielsen Company durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich The Nielsen Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.